企业不签Labor合同它们是什么赔偿法律分析:企业不签Labor。企业未签约劳工合同他们是什么赔偿3/未签约劳工合同他们是什么-1？公司没签员工合同 Why 赔偿公司没签员工合同应该是员工本人工资的两倍赔偿，根据劳动法合同。
法律解析:公司与劳动者建立劳动关系但未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-2)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-2)。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动的合同，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动的除外合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位首次实行劳动合同制或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(三)连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者不存在本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动的。
公司未签订合同 赔偿标准如下:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动的合同，应当每月向劳动者支付双倍工资；劳动者自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知合同，仍未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当支付实际工作时间的劳动报酬。员工与公司合同解除劳动关系的，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
不满六个月的，支付劳动者一个月工资的经济补偿金。综上所述，公司未与劳动者签订劳动合同合同属于违法行为，需要依法承担责任。你明白吗？根据《中华人民共和国劳动法》合同 Law第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。
3、 企业未签订劳动 合同都有哪些 赔偿1、企业未署名劳动合同他们是什么赔偿1、企业 不签劳动。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第82条合同法律。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
