公司没有签员工合同应支付员工本人工资的2倍赔偿，并根据劳动合同法律，企业没有与员工签劳动/。《中华人民共和国劳动法》第八十二条合同:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。
也可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令公司与员工签订合同，拨打12333即可。其次，为了防止单位不承认双方的劳动关系，员工需要收集其他证据材料，包括:单位出具的工作证、工作服、所有含有员工签名盖章的单据、请假审批表、报销记录等与单位相关的材料。
5、公司上班没签 合同怎么 赔偿公司没有签收工作-2赔偿标准如下:1。未签订书面劳动的双倍工资差额合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动的-2。2.经济补偿金:劳动者提出解除劳动的合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；用人单位违法解除劳动的合同，应当加倍支付经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，
6、公司不给员工签劳动 合同怎么 赔偿雇主不签劳工合同措施:1。劳动者可以与用人单位协商订立书面劳动合同；2.超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，劳动者可以要求用人单位支付二倍月工资；3.超过一年未订立的，视为无固定期限劳动已经订立合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》合同第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！
7、 企业 不签劳动 合同有哪些 赔偿法律分析:企业不签Labor合同Doubled赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
具体标准如下:1。年限计算标准:按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。2.补偿期(12年)不再受限。3.工资计算基数:指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资-2。这里的工资是指劳动者应得的工资，一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。
8、公司 不签 合同怎么 赔偿用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订合同的，劳动者可以要求获得第二个月至一年的两倍工资差额，即十一个月的两倍工资。一般来说，未签劳动合同的可以算作无固定期限合同，单位可以通过支付经济补偿金合同的方式解除。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
【法律依据】根据劳动法合同 Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同，【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考。
