根据劳务-3纠纷调解仲裁法第二十一条规定:“劳务-3-2。劳务 纠纷管辖法院法律主观性:1，劳务合同纠纷管辖法院1，劳务/，劳务合同纠纷由劳动者合同在履行地或用人单位所在地劳务9-3。
如果我们在工作中向用人单位提起诉讼纠纷涉及到一个案件的管辖权的问题，由用人单位所在地法院管辖？还是由员工住所地法院管辖？那么劳动争议案件的管辖权如何确定呢？看完下面为你整理的内容，一定会对你有帮助。一、劳动争议案件如何认定管辖权根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动履行地的基层人民法院管辖合同。
劳动仲裁管辖，劳动争议仲裁委员会负责管辖本辖区的劳动争议。劳动争议由劳动履行地合同或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地仲裁委员会管辖。
法律解析:根据劳动争议案件，由用人单位所在地或者劳动履行地的基层人民法院管辖合同，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。向同一人民法院提起诉讼的，法院应当平行审理，双方为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，当地人民法院应当根据对方当事人的请求继续审理。人民法院先受理的案件，人民法院有管辖权的，由人民法院管辖；关注劳动争议仲裁委员会管辖权。双方当事人向履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动争议仲裁委员会进行劳动争议仲裁合同履行地的委员会has 管辖权。
3、已经结算了的 劳务分包 合同 纠纷如何管辖1、劳务分包合同 纠纷管辖如何确定依据我国民事诉讼法第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与其经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。从上面可以看出，如果劳务转包-3纠纷发生，被告住所地的人将由法院管辖。2.劳务分包-3 纠纷有哪些？1.有什么资格？纠纷根据《建筑法》和建设部《建筑业企业资质管理规定》等有关建筑业企业资质的规定，
在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。禁止建筑施工企业超越资质等级许可的业务范围承揽工程。禁止建筑施工企业将工程分包给不具备资质或者不具备相应资质的企业。2.由于性能范围不明确而导致的纠纷现象在施工实践中屡见不鲜。例如，某分包合同合同规定总承包商应提供垂直运输设备，但在具体施工时，
4、 劳务 纠纷管辖法院法律主体性:I .劳务合同纠纷管辖法院1，劳务。劳动争议通过仲裁前程序处理。一方对仲裁结果不服的，可以依法向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本辖区的劳动争议。劳动争议由劳动履行地合同或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。
