署名劳动 合同公司没有给员工一份，劳动 合同，如何认定？试用期存在的前提是双方已签订劳动 合同，未签订劳动 合同。简单来说，劳务合同就是简单的合同，劳动者为公司提供劳动 force，公司可以在不需要劳动force is合同的时候终止劳务。
存在。目前职场上有一些猫腻处于试用期。这样才能顺利通过试用期。会有猫腻，还有劳动 合同在试用期内没有签，所以这时候可能会变成免费劳动强制。是的，对于有关系的人，到了这个位置就会存在猫腻，老板也会对他格外仁慈。在职场上，每个公司都会招聘员工试用期。而且他们还会多招几个，因为都是从试用期员工里面选比较有能力的。
试用期肯定是猫腻。关于试用期，根据-4合同Law-4合同第十九条试用期不得超过一个月；劳动 合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限的-4合同，试用期不超过六个月。试用期工资不低于正式工资的80%。与你签订的单位-4合同为3年，试用期6个月，符合法律规定。
最近会计界和hr界有一个新闻，讨论非常激烈。本来大家都觉得20号发工资很正常，但是这是违法的。下面深空网给你讲讲。01.公司20日发了上个月的工资，罚款54000元。深圳某公司20日因拖欠上月工资被员工起诉，吃了“大亏”。员工陌陌在就业签的劳动 合同中写明每月20号发工资，发放上月工资。
要求公司解除与他的关系劳动，要求公司对解除劳动 合同，给予经济补偿。因为双方发生纠纷，所以对簿公堂。深圳市中级人民法院经过一、二审，认为公司拖欠工资，故公司应赔偿经济补偿金，各项损失共计54481.7元。(照片公司不服气，再次申请再审。公司提出的理由如下:1。公司并不认为自己拖欠工资，因为劳动 合同中写明了每月20号发上个月的工资，他也签了，也就是承认公司没有拖欠。
3、公司发的offer邮件里面没有试用期的工资说明,会有什么 猫腻吗?有可能试用期工资会很低，或者没有工资，所以一定要互相沟通，互相了解。那么这个试用期的工资必须由公司决定。如果没有详细的公司说明，你的工资以后可能会成为纠纷。也许这是一个疏忽。这时候你一定要及时和对方沟通，同时一定要了解公司的薪资待遇。相关人员不了解写作的基本格式。如果是，也证明这个企业不是大公司，大公司不容易犯这么小的错误。
可能HR因为你的执着对你印象不好，甚至让你加入的时候很没面子。那也说明他有问题，而不是你有问题。况且你以后跟着自己的部门领导走，不跟着HR走，这个建议在这里不能超越你的职业发展。如果不坚持马上上岗，对方很可能会玩一点内幕。比如你签了合同，发现电话里答应给你的工资变成了标准的工资绩效考核，甚至有一部分要到年底或者半年才能拿到。
