其实用人单位的这种做法是违法的。试用期存在的前提是双方已签订劳动 合同，未签订劳动 合同。当然还有猫腻。如果你不签合同，公司可以让你实习结束后再实习三个月。实习期三个月内不用签合同因为他会在三个月内看到你的优点再决定是否让你加入这家公司。这种做法其实是对公司的不负责任。一旦牵扯到利益关系，实习生是无法争取相关利益的。
即使在试用期内，用人单位也必须与劳动 合同签订劳动，试用期只是劳动合同的条款之一。因此，边肖将为您介绍关于未签约-4合同试用期及其相关方面的知识，希望能帮助您解决相应的问题。未签约劳动 合同三个月试用期合法吗？试用期三个月不签-4合同，用人单位肯定是不合法的。如果劳动的关系已经确定，一个月后劳动 合同还没有签订，那么用人单位要支付员工2倍的工资。
5、公司第二年和我签 合同,他们拿走 合同,没给我 合同,违法吗?第二年公司和我签约合同，他们拿了合同，没给我合同。违法吗？我觉得公司应该和你合同签一式两份。你面前要有一份合同，公司里也要有一份合同。这是合法的。公司第二年和你签约合同，为什么不给你合同。有什么猫腻？大多数公司会给你一份合同。可以向公司要一份合同。然后看合同写什么。第二年公司跟我签了合同，他们拿走了合同，没给我。合同不合法。
6、公司不发工资条的 猫腻法律解析:用人单位应当出具工资记录凭证的，必须书面记录工资支付到劳动的金额和时间、收款人姓名和签名，并保存两年以上备查。用人单位在发放工资时，应向劳动提供个人工资条，工资条是员工维权的重要证明，因此无法发放可能会给员工维权带来困难。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十条劳动 合同法律规定，用人单位应当按照约定和国家规定按时足额缴纳-4合同。
7、为什么现在的公司都喜欢要 员工签劳务 合同,有什么 猫腻第一，劳动法律的要求是保护劳动的权益。劳动该部门会不定期对各类企业进行检查。二、可以在劳动部门员工签字后合同办理社会保险。三是用员工团队稳定。简单来说，劳务合同就是简单的合同，劳动者为公司提供劳动 force，公司可以在不需要劳动force is合同的时候终止劳务。
在这种情况下，你的劳动关系基本上是和劳务公司的关系，你和工厂的关系只是劳务派遣。虽然根据劳动 合同法律规定，劳务派遣应与我厂员工同等对待，但实际上还是如此。这样工厂需要给劳务公司一定的用工费，一般从劳务派遣工的工资里挤出来，因为你的工资其实是劳务公司发给你的。
8、 劳动 合同中的 猫腻,签之前一定要注意这几点sign劳动合同，需要注意的是内容要包括这八项，缺一不可。签合同之前只要注意这几点就不怕劣质公司玩猫腻。1.合同Term合同Term是指甲乙双方订立合同的时间，一般是一年合同等到第二年，员工。这一点非常重要。一定要看好自己的合同期(一般是13年)，为以后的职业生涯做好规划。强烈建议小伙伴们不要签36个月合同。公司很可能极不稳定，甚至跑路。
很多不正规的小公司会把这两项用斜线划掉，甚至随意换岗员工，以达到变相降薪逼你离职的目的。不写工作地点，就是很努力，甚至有业绩奖励。完成不了业绩就扣工资，让你觉得吃力不讨好，比如非营销人员出差，外调，派遣分公司等。合伙人签合同时，需要在工作内容中明确岗位，如网络营销、新媒体运营、产品经理、UI设计等。，并且工作地点也要在合同中注明，如北京、天津、上海等。
9、如何鉴别 劳动 合同的 猫腻劳动合同有区别。明白了，风险就小了。1.口头合同这种合同双方只有口头承诺和约定，没有正式的书面文件合同文件，双方都没有签字。如果发生纠纷，对方会用来维护自己的利益，指责你是空口无凭。更有甚者会否定双方。2.Blank 合同所谓blank 合同是指法律规定的必备条款没有事先填写，而是要求劳动人签名。
因为是空白的劳动 合同，所以一旦给了劳动，其之后填写的内容肯定会引起争议。如果空白劳动 合同没有交给劳动，那么违法企业的目的就是想填多少就填多少，以后做对企业有利的事情。所以劳动与企业签订空白的人劳动 合同，一定程度上是把自己的合法权益交给了企业，被别人践踏。三。简单性合同虽然劳动合同是用人单位与用人单位之间签订的，但内容过于简单，缺乏必要的细节。
10、签 劳动 合同公司不给 员工一份,违法吗然后这个肯定是违法的，因为劳动 合同的所有署名都是我的意见，就是一个存根，然后公司问怎么说，因为根本没有员工这个东西。因为如果是一样的合同为什么不给员工这个合同什么时候起作用了？不然你有事找谁？谁帮了你？有了这个合同才能保证自己的群没了，合同如何维护自己的权益。
