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现实生活中劳动经常发生纠纷。劳动发生纠纷后，协商解决不成的，劳动申请人可以申请劳动。劳动 仲裁is for提供相应材料那么申请劳动仲裁需要哪些证件和证据材料呢？下面我为读者解答一下。希望以下知识对读者有所帮助。一、申请-3仲裁实际需要哪些证件和证据材料劳动与用人单位发生纠纷后劳动申请-3仲裁应收集以下证据材料:1 .劳动争议投诉的申请人应当如实、准确填写仲裁申请表，-0
3.劳动的身份证复印件申请人为用人单位的，需提交公司营业执照复印件、公司法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。4.证据资料例如劳动合同或协议、工资单、工卡、打卡记录、同事证人证言等。此外，与争议事项相关的证据由用人单位掌握和管理提供。
杭州劳动仲裁申请流程:1。提交申请:当事人申请仲裁，应当提交书面申请仲裁。申请书应当载明下列事项:申请人的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所及其法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2.仲裁请求及其所依据的事实和理由；3.证据和证据来源、证人姓名和住所；4.申请日期仲裁。
仲裁如果委员会决定受理该案件，则应在作出决定之日起五天内将申诉书副本发送给被申诉人。决定不予受理的，应当说明理由。三。开庭审理:仲裁法院应当在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁 court同意中途退庭的，申请人自行撤诉，被申请人可以缺席裁定。四。仲裁调解:仲裁法院处理劳动纠纷应先调解。
3、 杭州 劳动局 劳动 仲裁法律主观性:杭州劳动仲裁Process:1。在仲裁的时效期间，当事人应当向有管辖权的劳动投诉。2.仲裁委员会在收到仲裁的申请书之日起五日内决定是否受理，受理后将仲裁的申请书副本发送被申请人，由被申请人提交答复；3.在开庭前五天以书面形式通知双方当事人开庭的日期和地点；4、当事人到庭，双方进行质证和辩论，并向鉴定人提问；5.仲裁作出裁定前，法院应当先行调解，调解成功的，应当制作调解书；6.自申请之日起45日内作出劳动争议仲裁委员会受理仲裁裁决。
法律客观性:中华人民共和国第二十八条劳动争议调解仲裁法律:申请人应当提交书面申请仲裁并按申请人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(2) 仲裁请求及其所依据的事实和理由；(三)证据及其来源、证人姓名和住所。
