视同 工伤?视同 工伤，即被当作工伤。在视同 工伤的情况下，哪些情况不得认定为工伤或视同 工伤？确定工伤和-0 工伤法律分析:区别在于适用范围不同，赔偿确定工伤和视同，工伤其原意是因工作遭受意外伤害或患职业病的情况，而中华人民共和国(PRC) 工伤保险条例规定，部分非因工作原因伤亡的情况也享有工伤待遇，即视同/。
员工有下列情形之一的，视同工伤:(一)突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)原在部队因战、因公致残的职工，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。员工的哪些情况应该认定为工伤？答:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
下列七种情形应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定的其他情形。
法律分析:在视同 工伤的情况下，公司要赔偿。视同 工伤亦工伤，其也应享受工伤，故公司也应进行赔偿。法律依据:工伤保险条例第十五条，有下列情形之一的，视同-1/:(一)职工在工作时间和工作岗位内，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(3)原在部队服役，因战、因公致残的职工，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
4、哪些情况下可以 视同为 工伤Yes视同Yes工伤案例如下:1。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；2.在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害的；3.职工原在部队，因战或因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。【法律依据】根据工伤保险条例第十五条规定，员工有下列情形之一的，视同工伤:1。在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内未得到抢救的；
5、《 工伤保险条例》规定哪些情形应当 视同 工伤视同工伤:(1)突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时内死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(3)原在部队服役，因战、因公致残的职工，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。工伤保险条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同-1/:(一)突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；
6、职工不得认定为 工伤或者 视同 工伤的情形为什么法律主观性:下列情形不得认定为工伤或视同-1/:在工作时间和工作场所，因非工作原因受到伤害并履行职责的人，经紧急抢救无效，在48小时后死亡的；因公外出或者发生交通事故在个人活动中受到伤害，但本人负主要责任或者全部责任的；自残或自杀；勇敢；故意犯罪导致人员伤亡的；酗酒或吸毒。法律客观性:-1/保险条例第十六条从业人员符合本条例第十四条、第十五条的规定，但不得认定为工伤或视同-1/:(一) (二)醉酒或者吸毒的；(3)自残或自杀。
7、哪些情形不得认定为 工伤或者 视同 工伤?不符合工伤保险条例第十四条、第十五条规定的，或者符合第十四条、第十五条规定，但具有第十六条规定情形之一的，不能认定为工伤或视同1223。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定的其他情形。
8、职工不得认定 工伤或者 视同 工伤的情形有哪些工伤 Scope: 1。因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2.在工作时间和工作场所，从事与工作有关的准备工作或者收尾工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力和其他事故伤害的；4.患有职业病的；5.外出工作期间，因工作原因，受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中受到机动车事故伤害的；
视同工伤:1.突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；2.在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害的；3.原在部队因战致残的职工，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。或者你可以描述一下你工伤的情况，请律师判断一下。
9、认定 工伤和 视同 工伤有没有区别法律分析:主要区别在于适用范围的不同。工伤和-0 工伤在赔偿上没有区别，都是工伤保险法规规定的，视同 工伤，即被当作工伤。工伤其原意是因工作遭受意外伤害或患职业病的情况，而中华人民共和国(PRC) 工伤保险条例规定，部分非因工作原因发生伤亡的情况也享有工伤待遇，即视同/，法律依据:中华人民共和国工伤保险条例第十四条应当认定为工伤:(一)职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定的其他情形。
