公司诱骗员工签协议违法吗,公司只签协议违法吗

公司强迫员工署名协议合法公司强迫员工署名协议非法。公司Force员工签一些规定协议是否合法？公司和员工签订劳务协议 违法法律主体性:公司和员工签订劳务/ 公司欺骗员工签订劳动合同的法律主体性:是，公司转让承诺书违法，公司和员工任何协议的签署应遵循协商一致的基本原则。

法律主观性:对方签订的合同违法。合同欺诈是指一方当事人故意向对方告知虚假信息，或者故意隐瞒真实信息，以诱导或者误导对方作出错误的意思表示，并以此为基础签订合同的行为。根据法律规定，如果签订的合同存在欺诈行为，该合同属于可撤销合同。法律客观性:《中华人民共和国民法》第一百四十三条对符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；

法律分析:现实生活中，很多公司会要求员工要陈若舒签字，比如绝对服从公司领导的决定和安排，并且不推诿。公司转让承诺书违法。劳动合同应当由用人单位和劳动者协商一致，并在用人单位和劳动者签字或者盖章的劳动合同文本后生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同经用人单位和劳动者协商一致后生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者签字或者盖章。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同无效或者部分无效有争议的，应当经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

法律主体性:是的。经协商，双方可以签订劳务合同。劳务合同是民事合同，是各方在平等协商的基础上达成的，是协议，通常指雇佣合同。劳动合同是单位、公民之间以及它们之间作为独立的经济实体就有关提供和使用劳动力的问题签订的。法律客观性:《劳动合同法》第五十九条:劳务派遣单位应当与接受劳务派遣用工的单位订立劳务派遣。

要看公司的规定是否违反法律。如果违法，则公司的规定无效，如果不是违法，则有效。/.公司非法。根据劳动法，用人单位不能收员工的押金。如发生劳动争议，建议保存证据，申请劳动仲裁。法律分析根据相关法律规定，公司和员工签约any 协议应遵循协商一致的基本原则。无论是劳动合同、保密协议还是竞业限制协议都应由劳资双方协商签订，不能采取强制措施。

对负有保密义务的劳动者；用人单位的高级管理人员；用人单位的高级技术人员。如果不接触公司的商业秘密和技术秘密或者不是公司的高级管理人员，则没有义务签署协议的竞业限制协议。法律上没有强制要求员工必须签字，但企业需要与员工协商才能签字，企业不能强制员工签字。所以根据规定员工，可以拒签。根据相关法律，劳动者完成工作交接时，用人单位支付经济补偿金。

公司强制员工签名协议非法。公司和员工任何协议的签署应遵循协商一致的基本原则。无论是劳动合同、保密协议还是竞业限制协议都应由劳资双方协商签订，不能采取强制措施。用人单位不得随意约定普通员工的竞业限制。对于负有保密义务的用人单位的劳动者、高级管理人员、高级技术人员，如果不接触-4的商业秘密、技术秘密或者不是公司高管人员，则没有签署竞业限制协议的义务。

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全的；(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；(4)劳动条件恶劣，环境污染严重，对劳动者的身心健康造成了严重损害。

法律主观性:公司和员工签约劳务协议，但实质上双方形成劳动关系，属于违法行为。如果双方性质是劳动关系，则不属于违法行为，因为劳动合同中的员工权益远高于劳动合同中的权益。法律客观性:关于建立劳动关系有关事项的通知第一条用人单位未订立书面劳动合同但同时具备下列条件的，劳动关系成立: (一)用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格。