法律主观:劳动合同不写工资是一个普遍但值得注意的现象。根据劳动法规定，如果约定工资不明合同，参考公司同岗位员工的工资，员工当然有权与单位重新协商，但如果约定工资不明，确实没有法律规定违法。2只要公司按时给你发工资，并且确实和你身边人的工资差不多，工资总额不低于当地最低工资标准。你也很难投诉公司，但是为了你的权益保障，建议多收集一些你在本单位工作的证明，以防有一天公司不给你发工资。
因此，企业在解除劳动关系时，应当支付双倍工资。如果不支付，员工可以申请劳动仲裁。2.如果合同签订，根据劳动合同“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同”员工辞职应提前30天通知企业。
5、公司没有在规定时间内签订 合同,有哪些 法律后果Labor 合同逾期不签合同法律后果是应支付员工2倍月工资。另外，在不签Labor合同的情况下，员工可以随时解除劳动关系。一、劳动合同逾期未签法律，有什么后果？1.未签订合同根据劳动合同法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动的合同，
因此，企业在解除劳动关系时，应当支付双倍工资。如果不支付，员工可以申请劳动仲裁。2.如果合同被签订，根据《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同”员工辞职应提前30天通知企业。根据《劳动合同法》第九十条规定:“劳动者违反本法合同的规定解除劳动的，
6、用人单位 不签劳动 合同的 法律后果是什么众所周知，在外面找工作，用人单位会和委托人签订一份劳务合同作为凭证，这样也能保证用人单位和委托人双方的合法权益。但是，并不是所有的用人单位都是按照正规的程序法律，以这种方式与当事人签订劳务的，也正因为如此，我们在找工作的时候才会遇到这么多的问题。一般来说，如果从委托人开始为用人单位工作一段时间开始，用人单位从未与委托人签订过劳务费合同，那么用人单位应该分两次支付给委托人，但一般来说，大部分用人单位都没有这样做，因为大部分委托人缺乏法律的意识。
比如，从事保密工作的单位没有与委托人签订劳务合同，那么委托人就有可能不遵守保密协议，在用人单位泄露秘密；或当事人无故离职，延误发包人工期或造成发包人损失，责任方不承担责任。由于双方与雇主之间不存在劳动关系，双方无需遵守雇主制定的某些工作规则。
7、 不签劳动 合同有什么风险?不签Labor合同有哪些风险？根据我国劳动法合同的规定，单位应当与劳动者合同签订书面劳动合同。如果员工入职一个月至一年未与单位签订劳动合同，根据Labor 合同 Law，单位应向劳动者支付双倍工资。如果单位不履行，劳动者有权向劳动仲裁委员会提起诉讼。企业不签劳动合同将承担以下风险:1。未签名合同根据劳动法第82条合同法律:
如果不支付，员工可以申请劳动仲裁。2.如果合同签订，根据劳动合同“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同”员工辞职应提前30天通知企业。根据Labor 合同 Law第90条规定:“劳动者违反本法合同的规定解除劳动，或者违反Labor 合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的。
8、单位 不签劳动 合同怎么赔偿,劳动 合同没有签劳动 合同有什么 法律后果1。单位未签劳动合同，按照你未签书面劳动合同，支付赔偿金；符合签订无固定期限劳动合同合同条件的，还可以要求单位支付未签订无固定期限劳动合同的赔偿金合同双倍工资。(1)《中华人民共和国劳动法合同 Law》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。
9、劳动 合同 不签订规定会有什么样的 法律责任?1、劳动-1不签会有哪些责任法律？《劳动法》规定，建立劳动关系应签订劳动合同，但并未规定不签合同工合同应由用人单位承担。有些用人单位为了使自己在维权时处于主动地位，往往不与劳动者签订劳动合同，导致劳动者在维权时无法证明协议内容合同，甚至无法证明劳动关系的存在，使维权处于被动地位。
劳动法合同规定了建立劳动关系时应签订劳动合同同时规定了用人单位不签订劳动合同的以下责任。(一)支付双倍工资根据Labor 合同 Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当每月向劳动者支付双倍工资，用人单位与劳动者建立劳动关系超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的工资。
