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法律主体性:停工留薪期Employees工资用人单位按月缴费，缴费标准正常工资。因为法律规定，在-1留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。法律客观性:工资关于支付的暂行规定第十二条:因劳动者以外的原因导致停工公司工资支付期内停产的，用人单位应当按照劳动合同工资规定的标准向劳动者支付工资。缴费年限超过1工资，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资；
In-1留薪期nei yuan工资福利待遇不变，由用人单位按月发放。工伤职工生活不能自理需要护理的在-1留薪期，由所在单位负责。工伤职工在-1留薪期期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂时接受工伤医疗的停工within留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在-1留薪期期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工生活不能自理需要护理的在-1留薪期，由所在单位负责。
3、 停工留薪 工资怎么算1、停工离职工资工资如何计算1、-1留薪期-2/计算基于三点。如下:(1)职工工伤前在用人单位工作满12个月的，原工资标准按月平均计算；(2)不满12个月的，原工资标准按照工资工伤前实际工作月总数的月平均数计算；(3)不满一个月的，原工资标准按劳动合同约定的月份工资计算。2.法律依据:《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂时接受工伤医疗的停工 -0/，原工资福利待遇不变。
重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在-1留薪期期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工生活不能自理需要护理的在-1留薪期，由所在单位负责。二、停薪留职期间有无基本工资无基本工资无。
4、工伤 停工 留薪期 工资标准按什么 工资发放停工留薪期工资按原工资标准计算(一)工伤前已在本单位工作满12个月的，按工资(含基本(2)职工工伤前在本单位工作不满12个月的，按照工资工伤前实际工作月数的月平均数计算工资的原标准。(3)职工工伤前工作不满一个月的，原工资标准按合同约定的月工资计算；原工资定额未约定或者无法确定的，原工资标准按照不低于上一年度本市职工社会月平均水平的60%计算。
