残疾人就业保障金如何计算，残疾人就业保障金如何缴纳和申报？残疾人Employment保障金(残保基金)指实行分散按比例就业安排的地区未达到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、组织残疾人。按年度差额和当地上年度职工年平均工资计算缴纳残疾人就业专项资金，一般情况下，用人单位不安置残疾人就业的，需要缴纳残保金。
残疾人Employment保障金，按照用人单位上一年度安排的人数残疾人与本单位职工年平均工资的差额的乘积计算缴纳。计算公式如下:保障金年缴费额(用人单位上年度职工人数×省、自治区、直辖市地方人民政府规定的安排残疾人用人单位上年度实际安排的就业比例残疾人职工人数)×用人单位上年度职工年平均工资。用人单位安排就业的比例残疾人不得低于本单位职工总数的1.5%。
残疾人Employment保障金用人单位所在地的地方税务局负责征收。没有单独地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。支付和申报方式；用人单位应当在规定的期限内向保障金税务征收机关保障金申报缴纳。申报时，单位职工人数、实际安排残疾人职工人数、职工年平均工资等信息。应当提供，并保证信息的真实性和完整性。一.残疾人就业情况审核残疾人用人单位应于8月1日至9月15日向当地税务机关所在地残疾人就业服务机构申报本单位上一年度安排的职工人数，人数由所在单位确定。
二。申报缴纳地点用人单位应向主管地方税务机关申报缴纳个人所得税保障金。三。申报缴费时限保障金申报缴费时限为11月1日至12月15日。四。申报缴费方式:用人单位可选择网上申报或上门申报保障金并对申报信息的真实性和完整性负责。根据相关规定，不需要缴费的用人单位保障金也要进行“零申报”。保障金的缴纳方式与北京市地方税务局征收的其他税种相同。
3、 残疾人就业 保障金怎么计算保障金年缴费(用人单位上年度职工人数×省、自治区、直辖市地方人民政府规定的安排残疾人就业比例残疾人及用人单位上年度职工人数)×用人单位上年度职工年平均工资。如-1保障金北京及北京地区的征收标准:应缴保障金(上年职工总数×1.7%-上年实际安排残疾人职工人数)×上年用人单位。
残疾人Employment保障金(残保基金)指实行分散按比例就业安排的地区未达到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、组织残疾人。按年度差额和当地上年度职工年平均工资计算缴纳残疾人就业专项资金，一般情况下，用人单位不安置残疾人就业的，需要缴纳残保金。
