劳务 合同，有什么区别？劳动合同和劳务-1合同有什么区别？劳务派遣合同、/ -0/派遣合同、劳动-。劳务员工与劳务-1/公司合同、合同职工与劳务，如何辨别劳务 派遣和合同现在很多劳动者都有这样的疑问，劳务 派遣和-。
现在很多劳动者都有这样一个疑问。劳务 派遣和合同有什么区别？其实两者最大的区别是谁与劳动者构成劳动关系。劳务 派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁参考劳务。将劳动者派遣到其他用人单位，然后由用人单位向派遣单位支付一定服务费的一种用工形式。劳务支付事实发生在派遣劳动者与被派遣企业(实际用人单位)之间，应当由被派遣企业向劳务-1/本单位、劳务-1/支付服务费。
合同一般以书面形式，包括期限、任务和共同遵守的义务。但无论如何，合同在员工与签订合同的企业之间具有合同的权利和义务。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务-1/单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。-0 派遣单位与劳动者订立的劳动合同派遣-2/除本法第十七条规定的事项外，还应当载明劳动者就业情况派遣。
差异:1。公司签劳动合同，劳务，员工签劳务 派遣公司合同。2.工资福利待遇会有一些差别。劳务-1/系统下的员工不享受公积金，工资也没有合同系统下的多。3.劳务 派遣员工是临时的，不属于用人单位的正式员工。扩展信息:合同合同工，企事业单位通过签约招聘的短期工合同。
劳务 派遣商务是一种全新的人事服务业务，也可以称为员工外派、员工租赁等。劳务 派遣商务是一种全新的人事服务业务，也可以称为员工外派、员工租赁等。随着社会分工的不断细分，它是一个新的行业。劳务 派遣可以跨地区、跨行业进行。通过劳务 派遣，可以为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠的人员。同时，用人单位可以根据自身工作和发展需要，使用有资质的劳务服务公司。
3、 派遣 合同与劳动 合同的区别派遣合同和Labor 合同两者的区别如下:1 .主体之间的关系不同:前者合同的主体是雇主和被雇主；后者的主体是劳动者和雇主；前者的合同主体间关系为劳务-1/，后者的关系为合同；2.期限方面的区别:前者的期限为两年以上的固定期限劳动合同；后者可分为固定期限和非固定期限；3.溶出度不同:溶出条件不同。
用人单位应当建立员工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他信息；用人单位有权了解与劳动者直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。第五十九条:劳务 派遣Unit派遣劳动者应当以劳务派遣(以下简称用人单位)的形式与接受用工的单位订立。
