同时，求职者一定要逐一审查，坚决拒绝一些合理的、明显不公平的内容。提醒:从法律角度来说，只要您在合同上签字，就意味着您认可了此合同并愿意遵守和履行。如果以后出现问题和矛盾，只要你拿不出证据证明你公司在签合同时使用了胁迫或欺诈手段，那么你就可以认定这是你真实意愿的反映，不能认为这是a无效-3合同。
5、 劳动协议不合法 条款有哪些法律分析:劳动协议不合法条款有哪些主要的欺诈、胁迫方式签订或者公司免除自己的法律责任条款。对劳动合同无效或无效的部分有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。法律依据:中华人民共和国第二十六条劳动 合同法律，以下劳动合同-0或部分-0。2.用人单位免除自身法律责任，排除劳动的权利；3.违反法律、行政法规的强制性规定。
6、 无效 劳动 合同的情形有哪些?法律主体性:无效劳动合同具体如下:1 .内容违反法律、行政法规-3合同。试用期超过6个月，不买社会保险等。2.以胁迫的手段或者乘人之危，迫使对方签订合同，损害生命、健康、荣誉、名誉和财产的-3合同。如合同到期后强制续费劳动 合同。3.采取欺诈手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立协议合同。比如对优厚工作条件的虚假承诺。
如双方未协商或未经批准采用特殊工时制度。5.违反劳动安全防护制度。约定劳动的，工伤、职业病由用人单位负责，免除用人单位的法律责任。6.违规收取各种费用-3合同。如强制收取培训费、押金、抵押款、风险金、股票款等。7.题目不合格-3合同。比如招童工，签合同，等等。8.-3合同侵害婚姻权利的。按照合同 period的规定，员工不得谈恋爱、结婚、生育。
7、 劳动 合同 无效的情形有哪些劳动合同无效情况如下:1 .内容违反法律、行政法规劳动合同。试用期超过6个月，不买社会保险等。；2.以胁迫的手段或者乘人之危，迫使对方签订合同，损害生命、健康、荣誉、名誉和财产的-3合同。如合同到期后强制续保-3合同；3.采取欺诈手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立协议合同。比如对优厚工作条件的虚假承诺。
试用期超过6个月，不买社会保险等。；(二)以胁迫的手段或者乘人之危，使对方订立合同，损害生命、健康、荣誉、名誉和财产的-3合同。如合同到期后强制续保-3合同；(3)采取欺诈手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立协议合同。比如对优厚工作条件的虚假承诺。
8、 劳动 合同哪些 条款不合法法律主体性:劳动 合同必选条款劳动/法律。第十七条规定:/17(二)劳动的居民身份证或者其他有效身份证件的姓名、住址、号码；(3)-3合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入-3合同的其他事项。
或者可以从网上下载？可以在劳动购买，也可以自己制作，只要-2条款不违反。合同经员工签字、用人单位盖章后生效，未经部门备案也有效劳动，但是，如果有一些合同和-3，2。公司的什么资料(如营业执照等，)部门购买的劳动合同型号应提供？公司营业执照原件及复印件；雇主的信函；而且是到区级劳动所辖部门。
