劳动严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同的情况下，应当为劳动出具劳动的书面通知。法第五十条劳动 合同用人单位应当出具-0 when 解除或when 劳动 合同。
6、 员工 解除 劳动 合同的程序是如何的员工解除劳动合同程序:1。公司提供解除由其人事部门和工会制作。2.人事部门提供劳动严重违反劳动用人单位纪律或规章制度的事实和证据；3.通知工会。4.办理工作交接。5.工资结算:在员工办完交接手续后，财务部结算，工资支付到劳动；6.劳动合同解除:薪资结算后，劳动合同；7.将解除-4合同的决定书送达对方当事人；8.出具辞职证明；9.办理相关备案手续。
4.办理工作交接。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条劳动 合同法律订立劳动 合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-4合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-4合同中约定的义务。第十条建立劳动的关系，应当写成劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。
7、非法 解除 劳动 合同应如何处理法律分析:公司违法解除劳动合同需要赔偿。根据劳动 Law，用人单位违反劳动合同Law解除或终止劳动 -3/。劳动要求继续履行的-4合同或-4合同不能继续履行的，由用人单位按照下列经济补偿标准的两倍支付。
劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。员工您可以通过向劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁的方式向公司索赔。用人单位违法解除劳动合同由争议仲裁部门或法院认定的，用人单位提交至-1。
8、 员工严重违反 劳动纪律,单位如何 解除 劳动 合同?首先，贵公司实务中存在违法的情况，应在劳动合同后一个月内签订。其次，员工违反公司劳动纪律，先批评教育。如不改正，可约定保证期。期满后仍未生效的，单位可告知劳动。最后，按照你说的，这个员工应该还在试用期。试用期内可以依据员工违反公司规章制度解除-4合同。
(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(5) 劳动 合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；(六)被依法追究刑事责任的。
9、 员工 违法 解除 劳动 合同的赔偿金法律解析:按照法定经济补偿标准的两倍即按照劳动、每满一年支付一个月工资的经济补偿标准、向劳动:中华人民共和国(中华人民共和国)第四十七条劳动合同/经济补偿金应当支付给/12344根据六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。
法律分析:如果员工有-4合同Law第三十九条列举的情形之一，用人单位可以解除-4//12334。用人单位的解除劳动合同因第三十九条所述情形以外的情形，劳动有权-。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条劳动 合同法律订立劳动 合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
10、 员工 违法 解除 劳动 合同的情形法律主观性:公司违法解除劳动合同有以下几种情况:1 .患有职业病或工伤的予以辞退员工。2.解雇怀孕和哺乳期间的雇员；3.在本公司连续工作满十五年且距退休不足五年的员工被辞退员工-2解除，法律客观性:中华人民共和国第四十二条劳动合同Law劳动有下列情形之一的，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定，-0 劳动/:(一)(2)乙方在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
