十级工伤能赔多少

工伤 十级赔偿多少？十级 工伤能拿到多少赔偿？工伤 十级我能付多少钱？/一个年级-1/10一般能赔多少？/A级-1/10一般能补偿我七个月的工资。-1十级的赔偿标准是什么？补偿标准为:一次性伤残津贴7个月个人工资，十级 工伤能赔偿多少工伤 十级伤残赔偿标准是多少？(一)一次性伤残补助金1，十级伤残，一次性伤残补助金为7。

工伤10一般能补偿我7个月的工资。因工伤残被鉴定为7级至十级伤残的职工，享受以下福利待遇:1。根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下:7级伤残为13个月工资，8级伤残为11个月工资，9级伤残为9个月工资。/123.2.劳动就业合同期满，或者职工本人提出解除劳动就业合同的，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

十级工伤补偿标准为:一次性伤残津贴7个月个人工资。个人工资是指工伤职工患职业病前工伤或前12个月的月平均工资。当事人工资高于本地区职工平均工资300%的，按本地区职工平均工资的300%计算。当事人工资低于本地区职工平均工资60%的，按本地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由工伤保险基金支付: (一)治疗的医疗费、康复费工伤；(2)住院伙食补贴；(三)在统筹地区外就医的交通、住宿费用；(四)安装和配置残疾人辅助器具的费用；(五)生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一至四级伤残职工的一次性伤残津贴和按月伤残津贴；(七)劳动合同终止或解除时应享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡人员遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。

工伤十级伤残可领取社保支付的一次性伤残津贴7个月。工资按平均工资计算。平均工资按照职工缴纳的工伤保险的缴费基数计算。与企业解除劳动关系时，还可以领取由企业支付的一次性就业补助金。一次性医疗补助。一次性医疗补助金和一次性就业补助金按当地规定计算。以浙江省为例，十级伤残一次性就业补助金为全省职工两个月平均工资，一次性医疗补助金为全省职工两个月平均工资。

首先已经鉴定为10级工伤，说明整个工伤鉴定和伤残鉴定已经完成，赔偿的前提条件已经完全满足。其次，关于赔偿，【赔偿项目】除了医疗费、误工费、伙食费、护理费，还可以获得一次性伤残补助金(国家规定)、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金(当地政府规定)。我在这里提供一个表格供你参考。表中内容均为你应得(表中标准为北京，其他地区赔偿项目相同)，黄色部分由工伤保险基金支付，蓝色部分由公司支付。如果公司没有为你缴纳社保，所有责任由公司承担。

如果是十级 工伤，具体补偿如下:n 十级 工伤，一次性伤残津贴为7个月工资。劳动合同终止或解除合同后，各有三个月本市月平均工资的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金补偿。n并索要医疗费、一次性伤残津贴、一次性工伤医疗津贴、一次性伤残就业津贴、带薪停工期间工资福利、护理费、住院伙食补助、交通费等。具体补偿金额需要结合月薪，工伤休息时间等来确定。，并且需要律师协助解决，可以委托p/求助。

换句话说，n 1的工资补偿就是支付劳动者n 1个月的工资，劳动者可以被无条件解雇。指对劳动者的经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律明确规定，赔偿不缴纳个人所得税，所以是税前赔偿。

工伤赔偿计算(一)一级至四级伤残待遇标准1。一次性伤残津贴(一)一级伤残津贴本人工资×27个月(二)二级伤残津贴本人工资×25个月(三)三级伤残津贴本人工资×23个月(四)四级伤残津贴本人工资×一级伤残津贴×90%(二)二级伤残津贴×85%(三)三级伤残津贴×80%(四)四级伤残津贴×75%(注:如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，8一次性伤残津贴(1)五级伤残津贴×18个月(2)六级伤残津贴×16个月(2)伤残津贴(1)五级伤残津贴×70%(2)六级伤残津贴。雇主按月向雇员发放伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。(3)7级至十级伤残待遇标准1级。一次性伤残津贴(1)7级伤残人工资×13个月(2)8级伤残人工资×11个月(3)9级伤残人书。

已经确认为十级 工伤，可以享受一次性七个月工资的伤残津贴。解除劳动关系的，还有一次性伤残津贴和一次性医疗津贴。但一般来说，十级 工伤，一般赔偿标准在45000元到6000元之间。如果用人单位为你缴纳工伤保险，社保局会与用人单位协商相关费用工伤保险基金缴纳，然后由用人单位转给你。如果雇主未能支付工伤保险，所有费用将由雇主支付。

工伤十级伤残赔偿金的标准是什么？(一)一次性伤残津贴1。十级伤残，一次性伤残津贴为7个月工资，2.本人工资是指工伤职工因工伤事故或者患职业病前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。