签订合同后，乙方应该做什么？与用人单位签订一年期合同，比如违约，该怎么办？主观法:一、签订合同的对方违约如何处理对方违约，守约方有权依据合同向违约索赔。合同怎么办违约 1，合同怎么办违约 1，一方可以请求违约继续履行合同，签合同违约怎么办？签订本合同违约，守约方可自由选择指派违约承担以下责任:1。继续履行合同；2.付违约金；3.损失赔偿；4.定金罚则的履行。
如果合同是单方的违约，如果当事人在合同中约定了违约金，可以要求一方按照合同约定支付违约金；合同约定其他违约责任的，由一方按照合同约定承担违约责任。如果违约未在合同中约定，守约方可以要求违约继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。违约根据实际情况。寻求司法救济，追究对方责任违约。如果一方违约，另一方可以在履行期限届满前要求其承担责任违约。
合同签订后，合同中有约定违约责任的，由违约方按照合同约定承担违约责任；没有约定违约责任或者约定不明确的，一般按照约定。当一方有违约的行为时，非违约方已履行合同义务的，可以要求违约方继续履行合同；2.采取补救措施。
签订合同后，一方违约，另一方可要求其承担责任违约。合同中有具体承担责任方式的，按合同办理。合同没有约定的，可以要求继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。违约.守约方有权根据本合同向该方索赔违约 gold。合同中有约定金额的，按照这个金额进行赔偿。约定违约金的计算方法的，应当按照该方法计算违约金的金额。
(2)采取补救措施后，对违约的责任没有约定或者约定不明确，受害方可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、降低价款或者报酬等责任。违约.(三)赔偿损失，即债务人不履行合同债务时，依法对债权人遭受的损失进行赔偿的责任。(4)首付款责任:债务人履行债务后，首付款作为价款或者收回。支付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。
3、和用人单位签一年的合同如 违约了怎么办法律的主观性:1。签订合同的对方违约如何处理对方违约，守约方有权依据合同向违约索赔。合同中有约定金额的，按照这个金额进行赔偿。约定违约金的计算方法的，应当按照该方法计算违约金的金额。如果违约黄金不足以弥补守约方的损失，还应当对守约方的损失承担赔偿责任。第二，试用期被辞退有赔偿吗？试用期与非试用期相同。除劳动合同法第三十九条规定的情形外，用人单位不需要支付经济补偿金，其他情形根据解除原因不同，补偿方式也不同。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照应付工资计算。(2)单位无正当理由单方面辞退的，需要按照上述标准支付双倍赔偿金。试用期内，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。
