是的，根据劳动法规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同是必要的、合法的。因此，如果公司不签订劳动合同合同，可能符合相关法律规定，可能面临法律责任。如果员工怀孕，公司在员工怀孕期间无故将其辞退，可能违反违反《中华人民共和国妇女权益保障法》(以下简称《中华人民共和国妇女权益保障法》)的规定，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括向公司索赔。具体赔偿金额需要法院根据实际情况决定。
5、入职不签劳动 合同违法吗一般来说，用人单位在员工入职后30天内不签订劳动合同是违法的合同，员工可以申请劳动仲裁。如果员工入职后一个月内公司未能签订劳动合同合同，员工可以向当地劳动监察大队投诉，要求公司支付双倍工资。劳动者可与用人单位协商签订劳动合同【法律解析】未签订劳动的劳动者合同可向有关部门投诉。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据相关法律规定，用人单位在劳动者入职满一年之日与劳动者订立无固定期限劳动合同，可以要求用人单位立即与劳动者补足书面劳动合同。自用工之日起与劳动者建立劳动关系，订立劳动合同一个月并缴纳社保，是劳动者的权利，也是用人单位的义务。用人单位未签责令劳动合同 违反已规定相关法律。劳动者可以依据相关法律规定解除劳动关系，并要求每满一年向单位支付一个月的经济补偿金。
6、上班不签 合同违法吗法律主观性:Sign 合同不给合同违法。用人单位不向劳动者交付劳务合同是违法行为。用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同送达劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体赔偿标准由双方协商确定。协商不成的，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
7、 未签施工 合同直接进行施工 违反什么法律规定?如果有施工许可证，没有违反法律进行施工，但没有与甲方签订合同就进行施工，施工方的合法权益很难得到保障。违反中华人民共和国建筑法。第十五条建设工程的发包单位和承包单位应当依法订立书面合同，明确双方的权利和义务。承包单位和承包商应全面履行合同中约定的义务。未按照合同的约定履行义务的，应当依法承担违约责任。第十六条建筑工程发包的招标投标活动应当遵循公开、公平、平等竞争的原则，择优选择承包单位。
第十八条建设工程造价由发包单位和承包单位按照国家有关规定约定。采用公开招标方式授予合同的，其费用的约定应当符合《招标投标法》的规定。第十九条建设工程应当依法通过招标发包，不适宜招标的可以直接发包。摘要:我是100平台合作律师，很高兴为您服务。【答案】未签 合同完成项目。是甲方的责任还是乙方的责任？【问题】需要当事人签订施工合同合同，否则违法【答案】违反中华人民共和国建筑法。
8、谁知道没签 合同先干活 违反了什么 法律法规吗?No 违反在这种任何法律法规的一般情况下，如果双方开始实际履行即将签订的合同中的内容，只有一方不履行，则可以推定合同成立。这不违法。劳动/法律-3/虽然要求用人单位积极履行与员工的书面签订，但规定了较短的期限，即最迟应在一个月内签订。所以劳/法-3/为了缓解一些大公司大企业一次性招太多员工，来不及单独签。
9、工程不签 合同 违反什么法律法律分析:无合同建筑，违反中华人民共和国建筑法。法律依据:《中华人民共和国建筑法》第十五条建设工程的发包单位和承包单位应当依法订立书面的，明确双方的权利和义务，承包单位和承包商应全面履行合同中约定的义务。未按照合同的约定履行义务的，应当依法承担违约责任，第十六条建筑工程发包的招标投标活动应当遵循公开、公平、平等竞争的原则，择优选择承包单位。
