辞职了工资拖欠不给怎么办,劳动局24小时在线咨询

工资 拖欠如果我不给呢？已经离职但是欠费工资没有怎么办？主观法:如果员工离职后是拖欠-2/我可以督促用人单位及时支付给他工资；单位拒绝的，劳动者可以依法申请调解、仲裁或者起诉。辞职，离职后工资离职后用人单位一直拖延支付怎么办工资，劳动者可以与用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。

后1、离职后公司 拖欠 工资怎么办

辞职，用人单位拖欠 工资，劳动者可以采取的维权措施如下:1。申请调解后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2.申请仲裁或者调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.提起诉讼或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。员工申请劳动仲裁时，应遵循以下步骤:首先准备以下材料，然后向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般是向所在区县劳动仲裁委员会申请:(1)劳动争议起诉状一式三份；(2)在工商局查询公司工商登记信息复印件；(3)本人身份证复印件；(4)复印证据材料一式三份，如劳动合同或协议、工资张、工作牌、打卡记录、同事证人证言等。

如果离职后用人单位一直拖延支付工资，员工可以与用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因退市、辞退和辞职辞职产生的纠纷；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

法律的主观性:如果员工离职后拖欠-2/可以督促用人单位及时支付他工资的工资；单位拒绝的，劳动者可以依法申请调解、仲裁或者起诉。单位一次性与员工解除劳动合同工资。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不扣不无故拖欠劳动者的工资。

辞职公司不发后工资，解决方法如下:1。一是协商解决；2.可以打12333投诉，也可以去劳动局监察大队投诉；3.如果投诉无效，可以收集证据申请劳动仲裁；如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。劳动者要注意维权拖欠 工资: 1。确认与单位的劳动关系事实，如工资张、考勤记录、工作期间的文件记录等；2.确认劳动关系后，可以和老板协商，要求公司补发拖欠 工资的违法行为。

辞职如果老板不给工资，处理方法如下:1。与雇主协商；2.向劳动行政部门投诉；3.向调解组织申请调解；4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5.对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。拖欠 工资仲裁过程如下:1 .到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁；2.提交两份仲裁申请书和申请人身份证复印件；相关证据复印件和证据清单2份；有些地区还需要提供用人单位的工商注册信息；3.提交材料后，仲裁委员会应在5个工作日内立案。

【法律依据】:发生《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

一般情况下，当事人应先向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政部门催告后拒不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才有用。如果找到用人单位拖欠劳动者工资可按以下方式处理；1.先协商解决，2.协商不成，可以向劳动监察大队投诉。3.可以向劳动人事争议仲裁庭申请劳动仲裁，4.如果你不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。