一、休产假是-1产假是工资。休产假有工资？产假是工资，产假有工资 产假有工资期间，视具体情况而定，休产假有工资法律主体性:女职工可以领取工资期间产假，二、用人单位未给女职工缴纳生育保险的，由用人单位出具产假女职工工资的期限，其中工资应包含计时工资和计件。
法律解析:公司为员工缴纳生育保险的，休息期间公司不予支付产假-1/，生育保险基金会向员工支付产假-1/对应的生育津贴；单位没有为职工办理生育保险的，期间发放产假-1/。产假期间享受福利待遇。我国《劳动法》对女职工有特殊保护，用人单位不得降低其工资以及符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期的福利待遇。
根据相关规定，女员工在产假-1/期间的发放不影响其福利待遇，公司无代扣依据。同时，公司在产假期间克扣了女员工的部分报酬，可以要求追加克扣报酬25%的经济补偿，符合法律规定。扣发女职工福利产假-1/违反了妇女权益保障法的禁止性规定，应属无效。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。
产假Yes工资。产假Period工资计算如下:产假，领取生育津贴，这是国家补贴，你在你的公司工资 Base报了社保所，所以实际的生育津贴与/123有关。当然，两者不可兼得。获得产假 工资高于生育津贴的，超出部分不予扣除；低于生育津贴的，公司自行补足差额。一、休产假是-1产假是工资。产假Period工资计算如下:1。保胎假，休假期工资按病假，但需要医院出具相应证明。
3、产假，领取生育津贴。生育津贴是国家补贴，是你公司工资报给社保部门的，所以实际的生育津贴不等于产假 工资。当然，两者不可兼得。获得产假 工资高于生育津贴的，超出部分不予扣除；低于生育津贴的，公司自行补足差额。4.哺乳假按工资的80%支付，为期六个半月，如果有任何延长，按实际工资的70%支付。
3、 产假期间有 工资吗产假期间有工资视具体情况而定。第一，对于缴纳社保的，由社保局发放生育津贴。生育津贴金额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。二、用人单位未给女职工缴纳生育保险的，由用人单位出具产假女职工工资的期限，其中工资应包含计时工资和计件。【法律依据】《企业职工生育保险试行办法》第五条？
4、休 产假期间有 工资吗法律主体性:女职工期间可领取产假。女职工休息期间，用人单位不得减少工资、解除或者以其他方式终止劳动合同/0，用人单位对女职工在产假期间违法减工资、解除或者以其他方式解除劳动合同的，女职工可以申请劳动仲裁向用人单位要求赔偿。法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天产假，其中产前可休假15天。
