3.集体合同的期限为一至三年。在集体合同期限内，双方代表可以变更或解除集体合同的内容。由于签订集体合同的环境和条件发生变化，如果集体合同难以履行，集体合同的任何一方均可提出变更或解散集体合同。一方提出变更或修改或解散集体合同时，另一方给予答复，双方在七日内协商。4.集体合同-1/应以集体协商为基础。
5、集体 合同的 法律效力与依据是什么collective合同(集体合同)是指企业职工与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成的书面协议。我给你介绍一下集体的知识合同 法律。集体合同-2/效力和依据:1。什么是集体合同？集体合同，又称劳动协议、团体协议、集体协议或联合工作合同，是企业与工会之间以劳动条件为重点的书面集体协议签订。
二、集体的效力体现在哪些方面合同？《劳动法》第三十五条规定，集体-1合同对企业及其全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和报酬标准，不得低于集体合同中规定的标准。Labor 合同 Law第54条第2款规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业和区域集体合同对本行业和区域的当地用人单位和劳动者具有约束力。
6、集体 合同如何 签订collective合同什么事？集体劳动合同应该规定什么？集体合同 How 签订？我来给你介绍一下。集体合同 How 签订？可以找职工代表(全体职工选举)签订集体劳动合同。集体劳动合同是指企业职工通过平等协商，可以与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体协议。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。也称集体协议、集体协议等。，是指工会或者由职工推举的职工代表代表职工与用人单位在平等协商的基础上，就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等事项订立的书面协议。集体协议草案应当提交职工代表大会或者全体。
7、什么是集体 合同collective合同，又称集体协议、集体协议等。，是工会、企业、事业单位、工业部门、雇主和雇主团体之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过协商达成的书面协议。《劳动法》规定:“企业与企业职工可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商，签订collective合同。集体草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
“集体合同作为一种劳动法律制度是商品经济发展的产物。在一切都商业化的资本主义社会，承包制作为商品交换的一种形式，得到了空前的发展，其中最显著的是劳动力成为了自由交易的商品。为了使剥削合法化，资产阶级通过国家立法批准雇佣合同。为了改善出卖自己劳动力的条件，工人阶级逐渐联合起来，迫使资产阶级承认工人的结社自由权利和集体谈判权利签订collective合同，并以法律的形式予以确认。
8、什么情况下 签订集体 合同法律主观:集体合同集体合同的草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同草案或者专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，应当由集体协商双方首席代表签字。法律目的:《中华人民共和国劳动法》第五十一条合同企业职工与用人单位经平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等订立集体协议。
9、 签订集体 合同的 法律效力是什么1、集体合同对人有效法律指集体合同对谁有约束力法律。2.集体合同的时效是指集体合同何时生效，何时终止，3.集体合同对行业的效力是指集体合同规定的对从事同一行业的员工和企业的约束力。法律依据:《劳动法》第三十五条依法对企业及其全体职工具有约束力签订collective合同，职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和报酬标准，不得低于集体合同中规定的标准。
