②有比较完备的法律制度作为办事依据。(3)有经过专门训练的公务人员，他们是在公平竞争和择优录用的基础上任命的，以从事公务为职业，并以此谋生。(4)有维持国家支出的资金。(5)有层层授权，下级对上级负责。⑥公务人员有法律法规规定的强制手段和自由处置的权力。⑦公务员的职位有一定的任期。公事与私事，办公与私宅，公物与私物，都有明确的区分。
5、中国历代 官僚 制度是怎样的?春秋战国时期的社会变迁使得早期官僚 制度逐渐摆脱了贵族政治的纠缠。全国系统发展进入新阶段后，新的官僚系统逐步建立。随着封建制度和石清石鲁制度的衰落，郡县制和克庆氏制度出现了，这些变化对于新类型官僚-1/的建立非常重要。所以，我们不妨把战国时期当做官僚politics制度的真实时期。封建贵族政治是以宗法制度为基础的。通过层层分封，权力分散在各级贵族中，他们世袭享受这种特权。
秦国的军事称号的目的是取消石清石鲁制度。强调军事成就而淡化世袭地位，是后来一些民族从贵族制向官僚制转化的常用手段。秦汉时期是官僚politics制度一个充分发展的时期，官僚政治的一切要素都发展到了相当的高度。秦始皇统一全国，建立皇帝制度。国家的决策权、行政权、军权、财权、司法权全部集中在皇帝手中。地方实行郡县制，国家通过郡县对人民行使最直接的统治和调度，人民权力的调度可以达到无界的程度。
6、中国古代 官僚 制度秦:1。建立至高无上的皇权；2.建立从中央到地方的官制和行政机构；在中央政府，设置了丞相、钦差顾问和太尉；在地方政府上，废除分封制，实行郡县制；3.颁布风靡全国的秦律。隋:1。制定三省六部制度2。建立科举制度；3.沿袭前朝的官兵制和租佃制。唐:1。强化三省六部制，完善科举制度，实行募兵制、租佃制和两税法。秦朝实行三郡三公九臣制制度隋唐六部科举制度开大运河；宋、、收编精兵，削夺实权，改文官管钱。
自秦汉以来，品味等级的形式和来源，历代品味官职的数量和类别，因时而变，错综复杂，每一个细微的变化都能反映出相关的政治变化。分析其原因，可以看出中国古代政治制度的一些重要特征。秦汉官僚的封号都相当简洁，大多只是一个官职。“傅将军领史”之类的称号很少见。
7、唐朝的 官僚 制度唐朝的官制主要分为唐朝中央政府下的中书、门下、尚书三省。中书省诏令、政令的归档与起草；门负责审核中书的备案和草案，决定是否执行；尚书省是一个行政部门，分为官、户、礼、兵、刑、工六个部门，分别设有尚书(同三等)和侍郎(同四等)。这是三省六部制。唐朝统制、司职等级:正一品官:太师、太傅、太保、太尉、司徒、司空、将军:太子臣下官:太子太师、太傅、太保、文三官:开福义通三司、武三官:骠骑:嗣王、郡王、国义二:尚。
8、清代 官僚 制度清朝官僚机构方面，中央分为军部、内阁、六部、都察院、翰林院、光禄寺等。有督抚、督抚、学者、大臣、法官、运盐人等。这些人虽然在当地，但都是政府官员，属于国家高级官员，官员工资自然由中央政府负责。百官俸禄为一官180两，二官155两，三官130两，四官105两，五官80两，六官60两，七官45两，八官40两，九品33.1两，九品31.5两。
这说明，在清朝，担任地方职务的国家官员是由中央政府支付工资的，而地方政府任命的普通官员仍然由地方政府支付工资。明清时期，中国封建君主专制集权发展到极致，朱元璋在明初对中央官制进行了重大调整。首先，秦汉以来的宰相制度作为咨询和处理日常事务的内阁制度被废除，监察方面，汉代以来的御史台改为都察院；军事上，都督改为第五军都督。提高六部地位，直接向皇帝汇报，并在其控制下建立庞大的太监机构和工厂卫生特勤组织。
