口头约定算不算劳动合同,建立劳动关系可以口头约定劳动合同吗

口头约定劳动合同是否合法口头约定-4口头约定合同也口头劳动 合同法律分析:无书面形式劳动合同，兼职者可以口头。

可以用口头在形式上或书面上劳动 合同，but劳动合同来总结。劳动 合同指劳动用人单位与用人单位之间建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。劳动 合同是否以口头的形式订立，应当根据下列情况确定:用人单位招用全日制劳动的，应当签订书面劳动。用人单位招用非全日制用工的，可以用劳动口头劳动合同订立，不需要签订书面形式。

根据中华人民共和国-4合同第四十七条的规定，按照/在本单位工作的年限向劳动支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。

劳动合同一般以书面形式总结。劳动员工入职后全职工作的，用人单位应在一个月内与员工签订书面劳动合同。兼职员工可以口头-1/不签书面形式-4合同。根据我国现行法律规定，用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订劳动 合同，否则劳动可要求公司支付双倍佣金。劳动/

一.劳动 合同能否以书面形式订立？在电话里劳动 合同一般都是以书面形式总结。劳动员工入职后全职工作的，用人单位应在一个月内与员工签订书面劳动合同。兼职员工可以口头-1/不签书面形式-4合同。劳动 合同 Law第十条确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

法律第十条劳动合同确立了劳动的关系，应当写成劳动/。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。我国“劳动 合同法”有相关规定，口头劳动合同适用于非全日制用工。劳动 合同法律专门设立了非全日制用工一节，在第六十八条至第七十二条中有规定。如下图:第六十八条非全日制用工是指/123，456，789-4/员工在同一用人单位一般每日工作不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的用工形式。

从事非全日制工作的劳动可与一个或多个用人单位订立-4合同；但是，后面的-4合同不影响前面的-4合同的性能。第七十条不得兼职约定试用期。第七十一条任何一方可以随时通知对方终止雇佣关系。解除聘用不支付经济补偿金。第七十二条非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动最长支付结算期不超过十五天。

根据-4合同Law、-4合同违反法律、行政法规强制性规定的无效，但已签署。被视为未签字者劳动 合同和劳动可向用人单位要求双倍工资。我来回答一下协议劳动合同口头是否有效的问题。一.劳动-3口头协议是否有效？1.要与劳动建立关系，必须签署书面形式劳动-3。

2.劳动此人可以要求双倍工资。3.法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 合同 Law【书面订立劳动 合同】与劳动建立关系，应当订立。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。

严格来说，根据法律劳动 -3/中的规定，用人单位与劳动建立关系时，需要订立书面的/。但如果存在口头-1/且有证据证明劳动关系的存在，则可以支持劳动在纠纷案件中的法律诉求。“中华人民共和国劳动 合同”第十条确立了劳动的关系，应写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

非全日制用工双方可以签订口头劳动合同，另外，用人单位和劳动/。用人单位应当自用工之日起与劳动建立关系，并订立书面劳动合同。劳动 合同用人单位与劳动经协商一致，用人单位与劳动合同。法律依据:中华人民共和国第七条劳动 合同法律规定，用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系。

法律分析:未写劳动合同，口头约定合同也算-。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条劳动 合同法律订立劳动 合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-4合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-4约定。第十条建立劳动的关系，应当写成劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

口头约定劳动合同是非法的。劳动 合同 Law第十条规定劳动的关系应当以书面形式劳动成立。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。根据第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。

劳动 合同 Law第十条确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式，用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。