员工离职侯社保从公司转出、转出、退保如何办理离职侯社保。辞职后该怎么办社保？离职，社保之后该怎么办？离职-1/已经离职的员工如何处理，原公司不再继续交给社保原公司到社保局办理裁减手续，离职，离职 社保法律主观如何处理:离职社保如何处理，请遵循以下几点:1 .如果不能见人，需要按照公司内部管理制度来。
离职，社保之后该怎么办？一般来说，有两种情况。首先，第一种情况，在离职之后，我没有在第一时间找到工作，导致社保的支付中断。这种情况下可以加入个人社保作为灵活就业人员。这种社保，只有养老保险和医疗保险，只需要在当地相关机构办理即可。如果重新恢复就业，恢复在职职工身份社保，也很简单。你只需要暂停支付个人社保。
这种情况下，你只需要和新公司沟通，完成社保的对接即可。如需跨省市工作，此时应转接社保。不同地区处理方式不同，要参考自己省市的要求。总之尽量不要让社保断掉，因为会给我们带来很多麻烦。社保断交的烦恼有哪些？从这几个方面来说，第一个方面自然是医保，从年轻到年老都要用。只要我们生病了，这份保险就能派上用场。
本公司离职侯社保可以办理转入、转出和退保。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《劳动合同法》第五十条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。
3、 离职 社保怎么处理法律主观性:离职 社保如何处理应基于以下几点:1 .如果不见人，需要根据公司内部管理制度检查员工是否符合辞退条件，但需要通知公司。并且通知不应该被删除，以防止以后的诉讼。2.员工要办理离职手续，但单位必须办理强制辞退手续，并到劳动部门备案，否则投诉公司不赔付社保，公司又举证不了，官司又输了。3.如果员工后期在外地工作，如果最终保险关系在原单位，需要原单位出具证明。
PS:在劳动关系领域，公司永远是被动的，处于弱势地位。这是没有办法的。只有公司的人事部门才能做好该做的一切。否则，你迟早会被起诉。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第七十四条社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查等方式获取社会保险工作所需的资料，有关单位和个人应当及时、如实提供。
4、 离职了 社保如何处理对于已经离职的员工，原公司不再继续上交社保，原公司到社保局办理减员手续，社保自动关闭。如果去外地，可以转社保去外地。你需要在原缴费地点社保部门开一张缴费凭证带到新地点和新单位，其余由单位办理。如果转到新的本地公司，只需要告诉新公司号码社保，公司就可以办理社保续费手续。如果不知道自己的号码社保，只需要出示身份证到社保。
5、辞职后 社保怎么处理?有一个过程，请看下面的过程。1.养老保险账户身份证号辞职的处理方式有三种:停止缴费形成缴费年限，只要时间长就停止账户积累，对今天影响很大；第二，人家即时支付全款太划算，把样品和过去企业支付的部分一起支付太沉重；3.异地求职，保险转移手续，新业务领域，按原户口哪种方法找新工作单位，就是补缴，可以退，2.医疗保险的处理方式也是一样的，养老保险人账户里的钱继续在当地使用。3.工伤保险，失业保险，生育保险没有人的账辞职，保险自动解除失业保险。只要缴费结束，人失业，领4，住房公积金由企业和有账户的人共同缴纳，人的账户总额与银行相同。如果业主辞职，储蓄账户里的钱，只要符合公积金提取的条件，随时都会被提取，永远是无效的。
