深圳最新劳动合同全文,深圳劳动合同法律法规

法律的主观性:1。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。2.除本法第二十五条规定的情形外劳动、劳动、劳动、-1。劳动 合同的期限自动延长至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满。

被鉴定为一级至四级的，应当退出劳动岗位，解除与劳动的关系，办理因病或非因工负伤退休手续，享受相应的退休待遇；被鉴定为五级至十级的，用人单位可以解除-4合同并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4.劳动 Law第四十八条中的“最低工资”是指劳动员工在法定工作时间内履行了正常义务的前提下，用人单位支付的最低劳动报酬。

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深圳City劳动合同到达后，劳动未与用人单位续约劳动 。1.深圳City劳动合同到期不续签可以要求双倍工资吗？可以要求双薪，要工作一个月以上。劳动 合同期满，双方权利义务已经终止，用人单位继续聘用是新的关系。

一个月后的次日起，乙方应向劳动支付双倍工资。员工继续工作不满一年的，支付双倍工资至补订阅之日合同；已满一年的，缴费至满一年的前一日，视为无固定期限-4合同，立即办理手续。中华人民共和国劳动 合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动合同订立书面文件的。违反本法规定，用人单位未与用人单位订立无固定期限合同的，

根据-4合同Law，用人单位违法解散的-4合同，用人单位工作满一年的，需要支付一个月的费用才能解散。进入一家公司后，任何人都会签合同劳动 合同，这将是我们利益的保障。如果合同到期后还想继续工作，就重新签合同。

法律主体性:公司应在员工上岗后一个月内与员工签订书面形式劳动 合同。未签署书面形式劳动 合同，从第二个月起支付员工双倍工资。深圳的做法是，不能因为这个直接强迫员工辞职。员工应该给公司发一封信，要求公司缴纳社保。如果公司一个月内没有缴纳社保，员工可以以此为由离职，要求经济补偿，每工作一年一个月的工资。员工应保留与公司有关系的证据劳动。

深圳SEZs劳动合同1994年8月4日市第一届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过的条例深圳1997年7月15日/127。市第二届人民代表大会常务委员会第十六次会议《关于修改深圳经济特区-4合同》的规定根据2004年6月25日市第三届人民代表大会常务委员会第一次修正深圳。-3/经济特区劳动 合同法规的决定>第二修正案第一章总则第一条为了保护劳动者和用人单位的合法权益，规范用人单位的就业行为，维护深圳经济特区(以下简称特区)。

第三条本条例所称从业人员，是指特区用人单位聘用的人员，但公务员和参照享受公务员待遇的人员除外。本条例所称用人单位，是指特区内招用职工的企业、国家机关、事业单位、社会团体和个体经济组织，第四条-4合同的订立应当遵守法律法规的规定，贯彻平等、自愿、协商一致的原则。第五条-4合同一经依法成立，即具有法律约束力，双方应严格履行。