当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除。依法成立合同，受法律保护。法律依据:《中华人民共和国民法典》第464条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事关系的协议法律。婚姻、收养、监护等人身关系的约定，适用法律关于人身关系的规定；没有规定的，可以根据其性质适用本部分的规定。《中华人民共和国民法典》第465条依法成立，受合同保护。
5、 签订 合同的条件具体有哪些1，签订 合同，具体是什么情况？1.合同有两个或两个以上的当事人。所谓缔约主体，是指实际订立合同的人。可以是合同的未来当事人或代理人，缔约主体与合同不同。2.双方必须依法订立合同。所谓“依法”签订 合同是指合同的结论符合法律的要求，因为合同规定了双方的权利。
6、 签订劳动 合同必须要有哪些事项,才算合法?签订Labor合同必须做什么才算合法？普通劳动合同劳动局需要审核的内容都是从劳动合同法律和劳动法的规定中摘录的。根据《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当符合下列条件: (一)劳动合同期限。劳动期限合同分为固定期限、无固定期限和完成一定工作三种。采用哪种类型主要由双方决定。(2)工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种)，以及工作应达到的数量、质量指标或任务。
即用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生等劳动条件，根据国家有关法律法规，采取了工作时间和休息休假制度、劳动安全卫生设施、女职工和未成年人劳动保护等各种保护措施。(4)劳动报酬。即劳动者返还劳动成果、履行劳动义务后必须享有的劳动权利，包括工资、奖金、津贴等。劳动合同中规定的报酬必须符合国家法律的规定、法规和政策。
7、签 合同时会要注意哪些 法律问题签订合同时，需要注意双方权利义务明确具体、符合合同的形式、不违反法律的强制性规定等问题，并注意格式条款。法律依据:《中华人民共和国民法典》第465条依法设立合同，受法律保护。依法成立的合同仅对当事人具有约束力，但法律另有规定的除外。
8、 签订劳动 合同要有哪些条款法律主观:1。签订正式劳动合同第十七条劳动合同应当符合下列条件时应当符合哪些条件: (一)用人单位的名称、住所和法律地位。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同时限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法律法规规定应当纳入劳动的其他事项合同。
2.劳动法第十七条第二款规定的劳动合同可以约定哪些条款:劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等事项。本条款明确了约定的劳动条款合同。约定的劳动条款合同是双方协商一致的劳动条款合同的内容。上述条款中涉及的试用期、培训、保守商业秘密、补充保险、福利待遇等均为约定条款。
9、 合同法对订立 合同的主题有哪些要求?法律主观:合同民法第469条规定了缔结的方式。根据《民法典》第469条规定，当事人可以书面、口头或者其他形式订立合同。书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。第491条第1款规定，当事人以信函或者数据电文形式订立的，确认成立。
书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文，，并且可以随时检索，都被视为书面形式。民法典第491条合同Request签订Confirmation签订Confirmation合同Establishment。
