无固定期限劳动合同有什么规定法律分析:无固定期限劳动合同签约条件如下:一、固定期限合同和无-如果-1合同现在已经签了，在-1合同期间要求公司重新签合同是不可能的。
None 固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。这里所说的无限期终止时间是指劳动合同没有确切的终止时间，劳动合同的持续时间无法确定。1.固定duration合同和none固定duration合同/和none的区别。固定Duration合同有明确的终止期限，没有固定Duration合同没有明确的终止期限，这是唯一让它们有本质区别的地方。
无固定期限劳动合同没有具体时间限制。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了第固定期限劳动合同号。无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第十四条合同规定，用人单位与劳动者可以不使用固定 term 合同订立劳动。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订劳动合同并订立劳动合同合同，劳动者应当订立劳动合同固定定期劳动合同合同定期劳动合同。(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(3)连续两次继续工作固定期限劳动合同，劳动者不符合《劳动法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的合同。
Labor 合同法律第十四条释义:无固定Term Labor合同1、第十四条定义无固定Term Labor-0二、签约条件:用人单位与劳动者可以不签订固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，应当订立非-固定期限劳动合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(3)劳动者连续两次劳动/123，456，789-1/123，456，789-0/劳动者有本法第三十九条规定情形未续订劳动的。
4、劳动法规定在哪些情况下可以或者应当签订无 固定期限劳动 合同1，no固定term labor合同，指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立编号为固定期限劳动合同的合同。2.有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动合同，劳动者应当订立劳动固定期限劳动合同期限劳动。(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(3)连续两次订立劳动合同/123，456，789-1/期限劳动/123，456，789-0/，劳动者未被用人单位依法解除劳动合同/123，456，789-0/(详见第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形)并继续工作/123，456，789-0。
5、无 固定期限劳动 合同签订条件None 固定期限劳动合同签订合同的条件如下:1 .用人单位未按规定与劳动者建立劳动关系一个月内签订劳动合同，一年后劳动者默认与用人单位签订合同。2.劳动者与用人单位连续两次签订合同时固定期限劳动合同，第三次签订劳动时合同，劳动者不符合条件，续订劳动合同: (1)劳动/。(2)劳动期限合同一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；(3)三年以上期限劳动固定和无期限劳动固定，试用期不超过六个月；3.劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立劳动合同的，应当自订立劳动合同之日起按月支付劳动者工资。
6、无 固定期 合同签订三种条件根据我国法律的相关规定，不存在固定period合同签约的三种情况: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(3)连续两次固定期限劳动合同，劳动者不符合《中华人民共和国劳动法》合同第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的。
由于对no 固定固定期限劳动合同的制度缺乏正确的理解，很多人认为no 固定固定期限劳动合同是“铁饭碗”，是“终身制”。因此，很多劳动者把固定不定期劳动合同当成“护身符”，想尽办法和用人单位签订固定不定期劳动合同的合同。另一方面，用人单位将-1合同视为“终身负担”，尽量避免签署固定 -2。
7、签订无 固定期限劳动 合同的法定情形有哪些2008年以来两次签订固定期限的劳动/或在公司连续工作满10年的，可以要求公司签订固定 0/期限的无期限劳动。你必须在合同到期前提出与该公司签订合同。否则，在合同到期后，你无权索要。这种情况我处理过很多次了。如果-1合同现在已经签了，在-1合同期间要求公司重新签合同是不可能的。
8、无 固定期限劳动 合同订立有什么规定法律分析:否固定期限劳动合同签订合同的条件如下:一、用人单位与劳动者可以签订不含固定期限劳动的合同。根据劳动合同的规定，劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，只要用人单位与劳动者协商一致，不采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的相关规定，就可以订立无期限劳动固定。法律依据:劳动合同中华人民共和国劳动法第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
