考勤制度范本,物业公司考勤制度范本

公司考勤管理规定制度 -1/1。为加强管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本-2，公司考勤 制度管理制度他们是什么？考勤管理规定考勤管理规定考勤 制度，加强对从业人员的管理考勤，特制定本规定，公司如何制定合理的考勤 制度？公司考勤Management制度如下:第一条，为规范公司管理，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本-2。

考勤为规范公司考勤 制度加强对员工的管理考勤制定管理规定。第一条出勤时间及休息休假(1)车间员工周一至周六:白班:07:3012:0013:0016:00夜班:19:0023:0024:0003:30(隔日)车间员工每两周一班；(2)办公室职员周一至周五:08:3012:0013:0017:00办公室职员周六实行长短周制，长周休，短周出勤时间为08:3012:00；(3)每周休息一天；(4)法定带薪假期:元旦一天；春节三天；劳动节三天；国庆节三天及法律法规规定的其他节假日。

严禁要求他人打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。第三条考勤未刷卡如何处理: (一)因公务未刷卡者填写出差单，人事部门根据下属部门负责人确认的出差单进行公差处理；(2)IC卡或考勤机刷卡失败，应立即向部门负责人说明情况，人事部确认后签卡；(3)因旷工未打卡者，按旷工处理；(4)每月允许员工忘记带卡或漏卡两次进行签卡。

考勤奖又称出勤奖，一般是指公司或单位每月或在规定期限内达到考勤某一标准时发放的除工资以外的奖金。很多公司用考勤奖来激励员工积极工作。以下是考勤管理奖励的详细规则。请参考它们。考勤管理奖励调控模式1为了提高内部管理的有效性，实现车站管理的规范化，制度并保证考勤的公平性和有效性，依据昌市三屯河规律:-0/主观上非常重要。公司考勤管理规定制度 -1/1。为加强管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本-2。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上班，不迟到，不早退，工作时间内不得擅自离岗。在外出之前，他们必须获得部门或部门负责人的同意。

员工因私事请假，需经部门主管批准；副总经理和部门负责人的休假应由总经理批准。请假的员工会在完成工作后向审批人取消请假。未经批准擅自离职者，按旷工处理。四、旷工半天，发当天的工资、奖金和补贴；每月旷工一天，扣工资、奖金及各种补贴三天，给予警告处分；每月旷工3天以上6天以下者，扣工资、奖金及各种补贴10天，从第二个月起留用察看，发基本工资；每月旷工超过6天(含6天)者，予以辞退。

讲道理考勤 制度，肯定是人性化的，所以可以迟到一次，警告；迟到两次提示；第三次迟到直接罚款；这样，考勤 制度就合理化、人性化了，员工也不会有太粗心的意见。客户的:必须遵守劳动法；已实现:根据薪资需求安排工作区间没有问题；另外，计划考勤迟到/早退/旷工相对同行业或周边企业来说不算太苛刻，只要工资还可以。不然没人愿意在这个单位工作。

2.因工作需要，公司可以变更正常工作日和公休假日，员工应当服从。员工未履行请假手续，无故不上班的，按“旷工”处理。因工作需要，公司安排员工休息日工作，公司可提前安排补休，员工应服从公司的补休安排；如果不能安排补休，公司将支付2倍工资。3.公司实行指纹录入，上班打卡制度。所有员工必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不用打卡。

company考勤management制度如下:第一条。为规范公司管理，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条。公司全体员工应考勤。第三条。冬季工作时间为8:00~12:002:00~6:00，夏季工作时间为8:00~11:30和2: 30 ~ 6: 00，以公司通知为准。第四条。上下班实行签到制度。办公室人员在综合部签到，营销人员和项目人员在现场签到。签到由本人签字，签到无效。各部门必须认真管理签到记录，综合部应对签到情况进行监督检查。

好复杂。如果你认为可以实现的话最好:1。不与异性并肩而行扣30，因为你不善于沟通。二:有厂牌的50，理由是暴露身份。三:穿厂服扣60是因为太没有人情味了。四:考ATS的，没玩过几个网游就扣100元，理由是不能全面发展。五:八点前起床的扣200，理由是影响别人休息。六、上班不谈QQ，打个电话500，理由是他们不支持中国的通信行业。

八:上班前不喝一斤酒，扣200，理由是丢厂里老板的脸！九:上班期间不去卫生间抽烟，以不会享受生活为由扣半个月工资。十:上班不打瞌睡扣600元，理由是不会劳逸结合。十一:下班吃饭排队会扣一个月工资，理由是没有竞争意识！晚上十点半以后不翻墙的，以不会独立生存为由辞退。十三:操作员请假，组长要批准。如果他上线或者有预约，就要问资金是否充足。资金不足或者预约不到，他要给厂里报销，不能在厂里丢脸。

Company考勤Management制度目的:明确考勤纪律，保证正常的工作秩序，如实记录员工的考勤情况，为员工工作成效的评估提供依据。适用范围:全体员工负责人:行政部、部门、车间经理考勤员、值班门卫。内容:1。机构设置和工作职责。1.1公司采用考勤人机互动、二级管理、门卫监督的方法。有行政部门级考勤职员(兼职)，有部门(车间)考勤职员(兼职)，考勤系统对门卫和电脑进行监管。

1.3部门和车间考勤成员负责本单位考勤的日常登记、请假和请假申请及考勤表格的提交。1.4每位考勤会员应如实记录出勤、请假、加班等情况，协助领导做好本单位的纪律管理工作。1.5值班门卫负责监督员工刷卡，并对值班人员外出进行登记，2.工作时间2.1部门工作时间2.1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00和下午13: 30，12:00-13:30为午餐和休息时间。