工时制度,标准工时制度

工时 制度有哪些种类工时 制度也就是工作时间制度。根据目前的情况，中国有三个工作时间，劳动法有三种-0 制度法律分析:-0 制度即工作时间制度，根据目前的情况，中国有五种工作时间，即标准工时系统、缩短工时系统、扩展工时系统、综合计算工时系统、不规则工时系统。

【法律解析】根据劳动法的规定，劳动法关于工作时间的规定如下:1 .国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时工时-1/。2.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条工时-1/劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的。

第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息措施。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

国家通过从一年365个日历日中扣除52周的104个公休日和11个法定节假日，实行劳动者每年工作250天，即每年法定工作时间为2000小时，平均每月20.83天，每天8小时。照此计算，你一个月平均应该工作167小时左右。20.83是制度工作时间的计算，21.75是日工资，小时工资计算后的天数。全职工作不能按小时计酬。

综合工时系统可分为月度、季度、年度三类，大部分企业申请季度综合工时系统。实际操作中，一般是按照日历计算，不包括周末和法定节假日，算出你应该上班的天数乘以一天8小时就是这个月的标准工时。比如2012年9月有8个周末和1个法定节假日，标准工时就是(3081)天*8小时168小时。如果是季度综合工时，可以把这三个月的标准加起来工时，进行计算。

如果是一年工时，就是166.67小时。工时-1/按月计算的法定标准工作时间合计为166.64小时/月。当月工作时间超过法定标准工作时间总和的，应当支付相应的加班工资。延伸信息:工资支付的项目一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、延长龚叫车时间支付的工资、特殊情况下支付的工资。

综合计时制工作时间有以下规定:工作时间分别以周、月、季、年为周期综合计算；但是，日平均工作时间和周平均工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，即日工作时间不得超过八小时，周平均工作时间不得超过四十四小时。工时指劳动者根据劳动合同的规定从事劳动以履行其劳动义务的时间。根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《企业实行不定时工作制和综合计算工时审批办法》工时工时(劳部发〔1994〕503号)，目前我国的工时1234566。

综合计算工时system工时是指劳动者根据劳动合同的规定从事劳动以履行劳动义务的时间。根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《企业实行不定时工作制和综合计算工时审批办法》工时工时(劳部发〔1994〕503号)，目前我国的工时1234566。特殊工时分为不规则工时系统和综合计算工时系统。