你叫什么名字？而不是劳动 合同。劳动 合同雇佣有什么区别合同？劳动 合同 Law的内容没有全面的一致意见，劳动法律全称是什么劳动法律全称是中华人民共和国(PRC) 劳动法律，第十八条下列-2合同无效:违反法律、行政法规-2合同；通过欺诈或威胁手段取得-2合同。
劳动合同劳动合同双方基本情况甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址营业地址乙方性别身份证号码或其他有效证件姓名证件号码在甲方工作开始时间年月家庭住址邮政编码所在省(市)区(县)街道(乡镇)暂住地址邮政编码 法及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、合法、公平、诚实信用的原则签订劳动 合同。 并承诺共同遵守:第一条合同种类及期限:甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限: (一)固定期限，自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
中华人民共和国(PRC) 劳动 Law全称是中华人民共和国(PRC) 劳动 Law。为了保护劳动的合法权益，调整劳动的关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动的制度，促进经济发展和社会进步:1 .劳动法律关系指/12344。2.劳动法律事实是指劳动法律规范所规定的客观情况，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭；3.劳动法律体系是指劳动法律部门中不可或缺且相互之间有内在联系的法律规范的统一整体；4.劳动法律体系:指在劳动法律体系的基础上，经过理论概括和综合分析而形成的体系；5.劳动 Law的基本原则是指包含在整个劳动 Law体系中的总的指导思想，它体现了劳动 Law的本质和基本精神，并贯穿于劳动 Law立法、执法和司法的全过程。6.劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定年龄内自愿从事具有一定劳动报酬或经营收入的社会。
区别在于:适用对象不同，特点不同，类型不同。1.适用主体不同:-2 合同适用主体是企业，就业合同适用范围主要是事业单位。就业合同是事业单位人事制度改革的产物。就业合同制度的内容反映了事业单位的就业制度通过-2合同的结论实现了其物质产品的生产。2.特点不同:就业合同具体，合法性弱，单一，承诺兼而有之；劳动 合同主体特定，具有劳动权利与义务的统一性和对应性，具有承诺、补偿和双重服务的特征合同。
4、 劳动法的全称是什么劳动法律全称中华人民共和国(PRC) 劳动 Law。为了保护劳动的合法权益，调整劳动的关系，建立和维护与社会主义市场经济相适应的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国宪法》，特制定本法。中华人民共和国(PRC) 劳动法律适用于中华人民共和国(PRC)境内的企业、个体经济组织以及与之有关系的人。劳动人民享有平等就业和职业选择的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全健康保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、请求-
