劳务 合同解除要不要赔偿劳务合同一般情况下随时解除，不需要赔偿。解除劳动合同如何赔偿劳务协议解除赔偿多少？解除劳动合同请问赔偿金法律解析:用人单位解除或者解除劳动合同，以及未按本法规定向劳动者支付经济补偿的，用人单位违法的解除Labor合同，应当缴纳赔偿金。
1。合同期间被辞退如何补偿？1.合同期间违法辞退员工的，经济补偿金按2倍计算:(1)按员工在公司工作年限，每满1年支付1个月工资；(2)工作六个月以上不满一年的职工，按一年的标准计算；(三)劳动者工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿；(4)职工月工资高于公司所在地直辖市人民政府或者设区的市人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的，按照职工月平均工资3倍的数额支付经济补偿金。
经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过12年。
劳务合同被公司辞退的赔偿视情况而定:1。公司提出并与员工协商辞退员工的，公司将按照工作年限支付经济补偿金；2.公司单方违规辞退员工的，按经济补偿金标准加倍赔偿金支付；3.no解除Labor合同因员工违规被辞退。支付辞职经济补偿金的条件:1。用人单位违法解除Labor合同；2.经双方协商由用人单位解除Labor合同签订；3、用人单位提前解除事实劳动关系；4.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职的。
3、 解除劳动 合同如何补偿标准4、 劳务协议 解除赔偿多少?
解除劳务补偿标准约定1。关于工资。工资按照合同的约定支付，不得低于北京市最低工资标准1260元。如果低于最低工资标准，可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成和其他费用。拖延、克扣工资和改变工资支付形式的行为是违法的。可以按照合同中约定的方式要求全额支付，并要求单位支付未发工资的25%的经济补偿金。如果付款日期超过合同 15天，则视为欠费。
保险应根据实际收入支付。用人单位应当为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育等各项保险。不交保险或者交保险不足是违法的，可以要求单位补交或者进行相应的经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，只能向劳动监察大队举报。3.关于公积金。如果是北京户籍，公积金是强制缴纳的，单位不缴是违法的。可以向公积金管理中心投诉。
