公司要求签名承诺书是或否-2效力。承诺书有法律 效力？承诺书有法律 效力，承诺书是法律-1承诺书是-2效力，一般要看行为人是否符合以下条件，2.行为人的意图是真实的；3.承诺书内容不违反法律行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。
说实话单位也买不起！生病了就要休息(停薪留职)，甚至找一份适合自己身体的工作。现在的情况是带病工作。单位不会欣赏你的奉献。如果你的病随时(比如)爆发，就会有意外发生。单位不是天天带着定时炸弹吗？单位辞退你是违法的，应该赔偿。如果你不退出，他们会害怕你的现状。你在这个单元买了保险。No 法律规定员工病假复工必须写保证书。
因为员工在合同期内生病是正常的，病假后复工将继续履行原合同义务，单位无法阻止。如果单位认为员工在相关工作岗位(工种)存在身体禁忌，应当取证，或者与员工达成协议，采取减轻或者调换岗位的措施，而不是强行剥夺员工的劳动权利。必要时，可引入评估审查机制。从保证书的效力来看，也是无效的。因为要求员工写保证书的目的很明显，就是为了推卸责任。
承诺书为法律 效力。但是，必须满足某些条件。根据法律的相关规定，以通知方式作出承诺的，在对话通知的相对人知道其内容时或者不对话通知到达相对人时生效。以不通知方式作出承诺的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺时生效。[法律 Basis]我国《民法典》第一百三十七条以对话形式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。非对话的意思表示到达对方时生效。
未指定具体系统的，相对人知道或者应当知道数据电文进入其系统时生效。当事人对数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，从其约定。第四百八十三条承诺生效时，合同成立，但当事人另有约定或者另有约定的除外。第四百八十四条通知承诺生效时，适用本法第一百三十七条的规定。如果承诺不需要通知，则根据交易习惯或要约的要求作出承诺时生效。
3、员工的 承诺书有 法律 效力吗承诺书是合同的一种，承诺书只要行为人具有相应的民事行为能力；意义就是真理；不违反法律和行政法规的强制性规定，不违反公序良俗的有效要求，合同成立即生效。[法律 Basis]中华人民共和国民法第一百四十三条符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。
4、书面 承诺书有 法律 效力吗法律解析:承诺书其实是一种契约。当然有法律 效力，但是有效承诺书。承诺书的内容应当是当事人真实意思的表示，不能是强迫、威胁、引诱、欺骗。2.没有违反相关规定法律；承诺书的内容必须符合法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则承诺书可能无效。
允诺人只能处分自己有权处分的物，而不能侵害他人的合法利益。法律依据:《中华人民共和国民法》第四百六十五条，依法成立的合同受法律保护。依法成立的合同仅对当事人具有约束力，但法律另有规定的除外。第四百六十九条当事人可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立合同。书面形式是指合同、信件、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。
5、 承诺书有 法律 效力吗承诺书其实是一种契约。当然它有法律 效力，但是一个有效的承诺书必须同时满足以下三个条件:1。它反映了各方的真实意愿。承诺书的内容应当是当事人真实意思的表示，不能是强迫、威胁、引诱、欺骗。2.没有违反相关规定法律；承诺书的内容必须符合法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则承诺书可能无效。3、不侵犯他人利益。
[法律 Basis]:中华人民共和国民法第一百四十三条具有下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。【温馨提示】以上回答仅基于目前的信息和我对法律的了解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。
6、 承诺书有没有 法律 效力承诺书是或否法律 效力，一般要看行为人是否符合以下条件:1。行为人必须具有相应的民事行为能力；2.行为人的意图是真实的；3.承诺书内容不违反法律行政法规的强制性规定，不违反公序良俗，[[法律 Basis]]民法第一百四十三条符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。
