大学生实习通用多久？实习一个学生在实习unit实习period需要多久？根据专业培养计划确定，岗位实习期一般为6个月。【法律依据】《职业学校学生管理规定》第十条实习学生在实习 unit 实习的时间根据专业培养计划确定，岗位实习一般为6个月，实习期一般是多久 实习期，一般是约定工作时间的90到180天，但是这个时间段根据个人的实习的情况或者单位的组织情况而有所不同，尤其像医疗行业。
公司实习期限一般为36个月。实习期通用多久看情况:1。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；3、三年以上的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。实习是否有辞退补偿金实习是否有辞退补偿金视情况而定:1。试用期内不一定有辞退补偿，如果员工在试用期内被用人单位非法辞退，会有补偿；2.经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作时间计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。【法律依据】:中华人民共和国《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。1、 实习期多长时间
学生在实习 unit 实习的时间根据专业培养计划确定，岗位为实习一般6个月。实习期间是指学生通过参加工作提高自身价值的时间或过程，属于学校教育的范畴，不属于试用期。试用期由用人单位和劳动者协商确定，最迟不得超过六个月。【法律依据】《职业学校学生管理规定》第十条实习学生在实习 unit 实习的时间根据专业培养计划确定，岗位实习一般为6个月。
对于大学生来说实习的时期一般是从第四年开始实习，这个也要看个人的自身情况和学校的安排。学校一般不会在高三安排课程，尤其是下学期。这段时间考研的同学忙着考研，找工作的忙着找工作，然后就可以了实习。实习的周期一般是三到六个月，具体看公司的安排和自身情况。如果自身情况不错，个人能力比较好的同学可以尽快转正。尝试在实习之前与用人单位沟通，实习的时间有时可以商量。
实习期限一般是90到180天的约定工作时间，但是这个期限根据个人的实习情况或者单位的组织情况而有所不同，尤其是医疗行业。一般来说，实习周期至少是半年。实习期是指学生充分结合理论知识，参与社会实践，全面提高综合素质和工作适应能力的时期。每个公司的实习期限不一样，一般都在三个月以上。
同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。2.试用期由国家规定，不得超过半年。在此期间，双方可以随时终止合同。试用期过后，如果签了正式合同，就得按照相关规定解除合同。
4、 实习期是 多久试用期由国家规定，不得超过半年。在此期间，双方可以随时终止合同。试用期过后，如果签了正式合同，就得按照相关规定解除合同。试用期和实习期由用人单位自行约定，合同中有写的必须执行。没有法律规定。试用期是企业与个人签订劳动合同后，员工在一定时间内考虑工作形式是否符合自己预期要求的一种双向观察方式，企业也会对员工在此期间的表现进行评估。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。
5、 实习期 多久【法律解析】:正式合同中，试用期提前三天可以辞职，正式期提前三十天可以辞职。所以，你可以在实习上辞职，提前三天就可以了。根据《劳动合同法》，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”【法律依据】:中华人民共和国《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条试用期内，除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解，请仔细参考。
