什么情况可视为签订Labor合同-3/主观:双方平等、自愿、协调、不违反法律/12344。所谓“依法”签订 合同是指合同的结论符合法律和行政法规的要求，因为合同规定了双方的权利。
法律主观:1。口头约定合同个别企业出于自身需求招聘时故意不与求职者订立劳动合同合同，只做一些简单的口头约定。因为大部分求职者都很珍惜自己的工作，一般不敢提出异议。这样一旦出现纠纷，求职者的权益就不会受到损害。我国劳动法第十九条明确规定“劳动合同应当以书面形式订立”，因为合同口头约定的实际上是无效劳动合同。2.片面合同部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定的条款倾向于用人单位一方。这种情况目前比较普遍，应该引起求职者的注意。
提醒:从法律的角度来说，只要您在合同上签字，就意味着您认可了合同并愿意遵守和履行合同。如果以后出现问题和矛盾，只要你不能拿出证据证明你公司在签订合同时使用了胁迫或欺诈手段，那么你就可以认定这是你真实意愿的反映，不能认为这是无效劳动合同。3.胁迫合同一些用人单位在招聘劳动者时，强迫劳动者缴纳巨额集资款和风险金，胁迫劳动者与其订立所谓的自愿缴费协议，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。
1，签订 合同，具体是什么情况？1.合同有两个或两个以上的当事人。所谓缔约主体，是指实际订立合同的人。他们可以是合同的未来当事人或代理人。签约主体与合同不同。2.双方当事人必须依法订立合同。所谓“依法”签订 合同是指合同的结论符合法律和行政法规的要求，因为合同规定了双方的权利。
3、什么 情况下可以视为 签订了劳动 合同法律主观:在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的条件下，公司可以与个人签订劳务-1合作。在其他情况下，雇员是退休雇员；与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业退休人员只能签订劳动合同。法律目的:劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。
(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；(3)连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者未涉及本法第三十九条第一项、第二项、第四十条规定情形的，续订劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。
4、在哪些 情况下用人单位应当和劳动者 签订无固定期限劳动 合同《劳动合同法》第十四条第二款规定:用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动的合同，应当订立无固定期限劳动合同，劳动者提出订立固定期限劳动的除外合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；(三)连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者不存在本法第三十九条第(一)项、第(二)项、第四十条规定的情形，已续订劳动的合同。
