签订劳动合同依据什么法律,企业与员工签订劳动合同的法律规定

签订劳动合同的依据是什么？签订劳动 合同基于劳动合同和劳动。劳动合同Law签订有什么规定？劳动 合同是建立劳动关系的基础，劳动 合同法律对劳动合同劳动劳动合同/法律对合同/的订立和履行有哪些规定是依法即时可用的？劳动 合同法律是什么？劳动 合同法律属于社会法。

法律分析:劳动纠纷中常用法律是:1。中华人民共和国劳动 -0/Law。-2/依据:中华人民共和国-3合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位设立用劳动。国家机关、事业单位、社会团体以及与之建立劳动关系的单位劳动订立、履行、变更、解散、终止劳动 合同，依照本法执行。

(2)因订立、履行、变更、解除、终止而产生的争议-3合同；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；(5)因劳动劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金发生的争议；(六)法律、其他劳动法律法规规定的争议。

劳动合同本合同立即具有约束力，用人单位和劳动应当履行。也就是说，-3合同具有法律的效力，受到法律的保护。双方应认真履行，以实现劳动。这是维护市场经济秩序和现代法治社会的基本要求。因此，本条规定用人单位和劳动应当按照-3合同的约定全面履行各自的义务。

至于用人单位，必须向合同提供合适的工作场所和劳动安全卫生条件及相关工作岗位，并按约定的金额和支付方式按时向用人单位支付劳动。对于劳动，员工必须遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行劳动职责，并个人完成-3合同约定的合同。

劳动 合同是用人单位与劳动达成的协议，那么劳动合同订立时应遵循哪些原则？(1)平等自愿原则是指订立-3合同的双方具有相同法律的地位。自愿，是指劳动 合同完全出于双方真实意见的结论，是双方同意的标志，是双方充分发表意见后，通过平等协商达成的协议。(二)协商一致原则所谓协商一致，是指-3合同的所有内容，都是在法律和法规允许的范围内，由双方通过讨论协商确定的。

-3合同的法律原则是-3合同有效并受国家法律保护的前提条件。合法性原则的基本要求包括:订立目的-3合同必须合法；劳动 合同的主语必须是合法的。所谓法律主体，是指-3合同的双方当事人必须具备订立-3合同的主体资格；劳动 合同的内容必须合法；缔结-3合同的程序和形式必须合法；缔结劳动 合同的行为必须合法。

法律分析:1。主体合法，包括合同主体应当具有民事权利能力和民事行为能力，主体意思表示真实，主体具有相应的处分权合同。第二，对象合法，合同的对象必须是法律允许的。三。内容合法，-0/中规定的当事人权利义务必须合法。四。形式合法，符合法律 regulations规定的形式要求。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致的原则。