法律分析:离职后无需劳动合同。用人单位不能随意解除与员工的劳动合同，只有满足一定条件才能解除，比如员工严重违反公司规定，公司要负责举证。如果员工离职后劳动合同不需要交回公司，需要公司盖章，个人留存。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条。试用期内，除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
辞职可以拿一份劳动合同。这种做法是合理的。劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。用人单位的劳动合同属于用人单位，根据法律规定，用人单位应当保存离职员工至少两年的劳动合同。劳动合同，又称劳动合同和劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。
5、签订合同人已经离职对合同是否有效吗如果签合同的人已经走了是否有效？和你签合同的人走了，不代表你和用人单位签的劳动合同无效。劳动合同是与用人单位签订的，与代表用人单位签订的人无关。履行合同的人既是你也是雇主。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果以后有仲裁或者诉讼，这一点非常重要。17岁签约有效吗？第一，17岁是上学还是工作？如果一个人已经工作，其收入是主要收入来源，则视为完全民事行为能力人，有权订立合同(无论其性质如何)。
16周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人。2.第二，合同的性质是什么？如果是付费的，多少钱？合同法第四十七条限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后有效，但是纯益合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同，可以不经法定代理人追认。
6、签合同的人离职了合同有效吗怎么办劳动合同在离职后还是有用的，因为即使劳动合同到期，劳动者和用人单位都没有资格自行解除劳动合同，而且虽然劳动关系已经解除，双方的权利已经了结，但劳动合同至少要保留两年作为记录。1.入职后的劳动合同有用吗？还是有用的。劳动合同终止后(即期满后)，用人单位不得随意销毁。员工辞职后解除劳动关系，双方权利义务已履行完毕。
根据《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查”。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，
7、 辞职之后合同怎么处理根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。很多人一生都会换几次工作，其中就要面临辞职和招聘。对于离职，会涉及一些必要的程序，法律上有一定的规定。有人会问，办完必要的离职手续后，发现劳动合同还在自己手里，不知道怎么处理。
一、离职后劳动合同的处理员工辞职离职后，劳动关系解除，双方权利义务已履行完毕，劳动合同对双方不再具有约束力。根据《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查”。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
8、离职后签订的劳动合同有效吗法律分析:辞职后签订的劳动合同是否有效，取决于是否符合有效条件。符合下列条件的民事法律行为有效:行为人具有相应的民事行为能力；2.离职后签订的劳动合同表达了真实意思；3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗；4.离职后签订的劳动合同，处理的是双方的合法财产。法律依据:《中华人民共和国民法》第一百四十三条【民事法律行为的效力条件】符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；
9、离职了劳动合同还有用吗法律分析:有用。劳动合同终止后，用人单位不得随意解除，员工辞职，解除劳动关系后，双方权利义务已经履行完毕，劳动合同对双方不再具有约束力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
