产假结束后哺乳期间每天都有哺乳的小时休假，国家法律没有连续休息的哺乳休假。哺乳如何计算事假哺乳事假的计算方法如下:1，女职工产假假期期满后，经本人申请，单位批准，可休哺乳假六个月；2.哺乳 假期之间，工资可按本人标准工资的80%发放；3.未办理哺乳请假的女职工，婴儿未满一周岁时，用人单位应当在每天工作时间内为其安排1小时哺乳次。
哺乳 Period是女职工哺乳婴儿的时间，按照国家规定是一年。哺乳 period指的是孩子从出生到一岁这段时间。产假结束后哺乳期间每天都有哺乳的小时休假，国家法律没有连续休息的哺乳休假。但是有些地方对哺乳 leave有一些规定。比如广东省规定假期产假期满后，本人如有实际困难，经领导批准，可申请哺乳休假至宝宝一周岁。哺乳 假期，用人单位应当支付不低于本人标准工资的工资。
单位领导不批准也没办法。但至少有当地的法律依据，可以向单位申请。所以要看你在哪里，当地有没有相关规定。所以，无论如何，你可以把实际困难告诉公司，向领导申请试一试，也可以说哺乳过期不用交。有的单位可以同意让员工把一天一个小时的假折算成一整天，可以连续休假一个月左右，工资照发。首先，国家规定的标准产假是90天，其中产前15天，产后75天。这90天也可以由各单位自行安排，比如产后可以一起享受。
哺乳休假是每个母亲的权利。宝宝出生后一年内，上班时间每天两次，每次0.5小时-0。哺乳假工资按本人基本工资加80%岗位津贴和省补贴发放，不影响晋升、调薪和计算工龄。有一岁以下婴儿的在职母亲有权在工作时间每天享受两次一小时哺乳假期，每次30分钟。多胞胎的，每多生一个婴儿哺乳次，增加30分钟。
哺乳时间和在我们单位来回路上的时间哺乳都算工作时间。女职工按计划生育规定生育，生育假期后抚养婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可以休哺乳假。1.生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》哺乳 6个月休假的，奖励独生子女父母一笔费用(至孩子年满14周岁)。2.生二胎，哺乳请假3个月(按计划生育条例允许生二胎)。
3、 哺乳假怎么计算哺乳请假的计算方法如下:1。女职工产假假期期满后，经本人申请，单位批准，可休哺乳假六个月；2.哺乳 假期之间，工资可按本人标准工资的80%发放；3.未办理哺乳请假的女职工，婴儿未满一周岁时，用人单位应当在每天工作时间内为其安排1小时哺乳次。女方生育假期期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳假期，称为哺乳假期，视同工作时间。
提前一小时下班或者晚上工作一小时(哺乳包括人工喂养)。哺乳次:正在抚养一周岁以下婴儿的女职工，每班应给两次哺乳次(含人工喂养)，每次哺乳次为独生子女30分钟。也可以结合两次哺乳次。双胞胎的话，按照单胎哺乳次乘以哺乳次。哺乳途中时间及往返时间从劳动定额中扣除，工资照发。宝宝满一周岁后，确诊为体弱多病，可适当延长哺乳的期限，但最长不超过六个月。
4、 哺乳假怎么休5、 哺乳 假期规定是多久
哺乳假期具体规定如下:1 .女职工按计划生育规定生育，生育后抚养婴儿有困难的假期，经本人申请，领导批准，可以申请。(1)生育第一个子女并领取独生子女父母光荣证者，哺乳休假6个月，独生子女父母给予费用奖励(至子女年满14周岁)；(2)生育二胎，哺乳请假3个月(根据计划生育条例，允许生育二胎)；(3)有条件的单位也可照常给独生子女女职工哺乳一年假(含产假)，哺乳 假期一年工资，但不发独生子女父母奖励费。
哺乳期是女职工哺乳婴儿的时间，按照国家规定是一年。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条哺乳用人单位不得为有未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每日工作时间内为女职工安排1小时哺乳时段；女职工生育多胞胎的，每天哺乳1婴儿增加1小时哺乳次。
6、 哺乳假规定哺乳假期规定:女方产假于假期期满后，用人单位应当在工作日安排不少于1小时的哺乳次，称为哺乳次，视同工作时间。哺乳休假是指，如果女方在生下假期后，服务婴儿有困难，经本人申请，其雇主可准予其6个月哺乳休假。哺乳期间工资计算1。三个月和六个月哺乳期工资按本人基本工资加80%岗位津贴和省补贴发放，不影响晋升、调资和计算工龄。
不影响晋升、调薪和计算工龄。独生子女父母奖励费不予发放，3.生育双胞胎及以上的女职工，产后可休假一年，产假以外的工资按基本工资的80%发放。4.哺乳次:对于正在养育一周岁以下婴儿的女职工，每班给予2次哺乳次(含人工喂养)，单个孩子每次哺乳次为30分钟，也可以结合两次哺乳次。双胞胎的话，按照单胎哺乳次乘以哺乳次。
