符合法律规定公平签订的将受到法律的保护。合同有什么规定？一是内容符合法律法，所以具有法律的效力，二是需要签名或盖章，并且是自愿的签订 -0/，没有受到任何一方的胁迫签订，第四签订 合同双方都应履行承诺，依法承担应尽的责任。
1、 法律对用人单位与劳动者订立书面劳动 合同是如何规定的劳动法签约劳动合同规定用人单位必须自用工之日起与劳动者共同劳动签订书面劳动合同。如果是因为用人单位的原因，就不写了签订。1.劳动法合同，有哪些规定？-1合同的规定《劳动法》第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。
应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他信息；用人单位有权了解与劳动者直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。第九条用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，
2、 合同订立依据有哪些根据我国《中华人民共和国民法典》和法律的相关规定，订立合同需要反映双方的真实意思表示，也就是说，双方同意订立合同并就合同的内容达成一致意见。其次，合同的内容应符合法律的规范，不得违反法律的规定。其次，最需要注意的是约定双方的违约责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条法律符合下列条件的，该行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；
3、 签订劳动 合同要有哪些条款?法律主观:1。当签订正式劳动合同第十七条劳动合同应具备以下条款时应满足哪些条款: (一)用人单位的名称、住所和法律地位。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同时限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法律法规规定应当纳入劳动的其他事项合同。
2.劳动法第十七条第二款规定的劳动合同可以约定哪些条款:劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等事项。本条款明确了约定的劳动条款合同。约定的劳动条款合同是双方协商一致的劳动条款合同的内容。上述条款中涉及的试用期、培训、保守商业秘密、补充保险、福利待遇等均为约定条款。
4、 签订劳动 合同要有哪些条款法律主观:1。当签订正式劳动合同第十七条劳动合同应具备以下条款时应满足哪些条款: (一)用人单位的名称、住所和法律地位。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同时限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法律法规规定应当纳入劳动的其他事项合同。
2.劳动法第十七条第二款规定的劳动合同可以约定哪些条款:劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等事项。本条款明确了约定的劳动条款合同。约定的劳动条款合同是双方协商一致的劳动条款合同的内容。上述条款中涉及的试用期、培训、保守商业秘密、补充保险、福利待遇等均为约定条款。
