可以获得20个月工资的赔偿黄金。3.公司不签劳动是违法的合同。根据劳动合同第82条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，可以向公司索赔二倍工资。你这种情况，2008年1月1日《劳动法》合同颁布后一个月应该算双倍工资。4.不从雇用之日起为工人建立国家法定社会保险也是非法的。可以要求单位补充编制，并依法支付所有相关费用。
5、被老板 辞退了如何 赔偿 没签 合同1。当老板怎么样辞退-3没签合同1，当老板辞退 123459。如下: (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；(二)经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条合同 Law【未订立书面劳动的法律责任合同】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
6、公司 没签 合同 辞退员工怎么 赔偿1首先要确定与用人单位建立的劳动关系是否是劳动关系。劳动关系不受劳动法保护，自然也就没有劳动法规定的双薪、赔偿金、赔偿金。2.如果是劳动关系，因为没签booked labor合同，你要收集能证明你和用人单位是劳动关系的证明，比如考勤记录、银行工资、工作证、工卡等等。然后申请劳动仲裁确认劳动关系。3.能否申领未签约合同的双薪，取决于你加入本单位的时间。
入职满一年就不能认领，因为默认签了无固定期限合同。4.要看公司辞退员工的原因。如果不符合法定许可辞退员工的情况，则该公司违法辞退。你可以声称公司会付给你赔偿金，也就是常说的2N。5.如果你没有给员工缴纳社保，你也可以主张公司从你入职的第一个月开始给你补缴社保。
7、未签署劳动 合同不满三个月被 无故 辞退怎么 赔偿法律的主体性:《劳动法》第十条合同规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系且未同时订立书面劳动合同”的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同“。用人单位未在劳动合同上签字的，已经违反了上述规定，如果再次违反辞退。如果尚未与公司签订合同，您可以根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
未签字合同又重新签字辞退的，也可以依据《劳动法合同法》第四十七条规定向劳动者支付:“对劳动者按照其在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。”例如，在案例2中，王粲小姐获得3个月的经济补偿。3.其他补偿。
8、 没签劳动 合同三年被 辞退怎么 赔偿法律主体性:首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的合同，应当向劳动者支付双倍工资；其次，用人单位应当支付经济补偿金。用人单位录用一个月后未签字合同的，从录用一个月后的次日起向劳动者支付二倍工资，录用不满一年的，支付至前一日-1；已由辞退支付满一年的，支付11个月，直至满一年的前一天。法律客观性:《劳动保障监察条例》第二十六条？用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者工资、劳动者工资与当地最低工资的差额或者解除劳动的经济补偿金。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；(二)支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的；(3)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
9、公司 无故解雇员工怎么要求 赔偿没有签劳动 合同Labor 合同 Law第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，1.公司及其员工没签Labor-4辞退员工是如何赔偿未完成的劳动合同可以要求支付未完成的劳动。企业辞退员工需要支付经济补偿金:一、劳动者合同双方协商一致后，用人单位解除劳动的，按照员工在本单位工作的年限向其支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。
