有的招聘广告说招聘男女公关人员，月薪几千或者几万，让一些没有经验的毕业生转投陷阱。所谓“男女公关”，其实是从事性服务；所谓“高薪”，其实就是客人从事性服务时给的小费。面对这样的问题或情况，同学们一定要提高警惕，不要随便往这个陷阱里跳。(3) MLM 陷阱所谓MLM，原指生产企业不通过门店销售，直接向消费者销售产品的经营方式。
6、有哪些常见的 劳动 合同 陷阱,订立 合同时怎么防劳动合同可能陷阱是:1。临时工合同。有的单位以临时工身份与员工签订协议合同，员工无法享受正式员工身份，被随意解除。2.基本工资的-0。很多单位为了在发生纠纷时减少损失，用基本工资 各种补贴和奖金的方式来规避以后的赔偿和工伤赔偿。基本工资大部分不到2000元，但各种福利加起来一个月4000到5000元也很正常。以后发生纠纷只按合同上的基本工资计算。
3、企业规章制度陷阱。签完企业规章制度，各种罚款接踵而至。总是不服从领导安排，严重违反企业制度等等。2.识别和规避劳动 合同的方法如下:1。尝试通过“共识”化解劳动 合同。用人单位或劳动-2/提出解除合同的理由，双方就约定的理由和条件签订协议一式两份，双方持履行协议办理解除合同的手续。
隐藏在7、 劳动 合同中暗藏的试用期 陷阱
劳动陷阱陷阱1中的试用期:试用期合格后签字劳动。先试后签-2 合同。一般有试用期不签劳动 合同，试用期等于合同。根据-2合同Law第十九条规定:“试用期包含在-2合同中。劳动 合同仅约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动 合同期限。”也就是说试用期是附在-2 合同并以-2 合同为基础的，没有劳动。
有的用人单位规定的试用期过长，比如签一年合同-2合同，但是试用期长达6个月。“劳动 合同 Law”规定:“劳动 合同试用期不得超过一个月；劳动 合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；-2合同固定期限3年以上无固定期限，试用期不超过6个月。”如果劳动 合同试用期超出了法律规定的期限，劳动可以要求变更相应的劳动 合同期限，也可以要求用人单位注意超出部分。
8、常见的就业 陷阱和 合同 陷阱普通就业陷阱和-1 陷阱求职者很多陷阱我们要更加小心。以下是我整理的关于common-0的内容。1.就业陷阱 (1)感情陷阱有人打着老乡、同学、战友甚至亲戚的幌子招你去工作，不签字合同不办手续就把你“踢出去”。(2)房贷陷阱有人让你出房贷，交报名费和培训费，或者拿走你的身份证、毕业证等证件，给你上“魔咒”。
(4)合伙陷阱有人“热心”与你一起设厂、做生意或跑运输，占便宜，或趁你不备而逃。(五)试用期陷阱有人在招聘时标注了“试用期半年，工资减半，试用期合格，工资补发”，结果试用期还没过你就被借故辞退了。(六)介绍陷阱有人认为外企、外企介绍招聘人员是“职业”，向其收取服务费后就跑路。所以私人职业介绍所要特别小心。(七)地点陷阱很多大企业在全国很多地方都有分公司，参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。
9、 劳动 合同中的试用期 陷阱劳动合同陷阱中的试用期所谓试用期，也称适应期，是指用人单位与劳动在中进行相互理解和选择。目的是让劳动和用人单位互相考察，决定是否继续与劳动的关系。法律劳动规定劳动 合同可以规定试用期。“可以”一词表示劳动 合同中约定的试用期不是强制性条款，而是协商性条款。是否约定由劳动与用人单位协商确定。
实践中，很多人对试用期有很多误解，很多用人单位利用试用期大做文章，非法侵害劳动的权益。劳动用人单位要警惕利用以下四种情况侵害劳动的权益，1.劳动 合同中只约定试用期是违法的。简介:小杨是2012届本科毕业生，毕业后，小杨去了北京一家私企工作。由于小杨是应届毕业生，该私企与小杨签订了-2合同，仅在-2合同中约定了三个月的试用期，并告知小杨试用期满后与小杨协商/。
