法律合同什么1005347Z空间，法律合同又称什么

1，法律合同又称什么

法律文书

法律合同又称什么

2，经济合同法律的三要素是什么

经济法律关系是由当事人、客体、内容三要素构成的

经济合同法律的三要素是什么

3，法律合同方面

乙方可以终止，但因在合同中只约定乙方可以终止这一违约责任，不能要求其陪偿

法律合同方面

4，是劳动合同的必备条款

正确答案：A 解析：《劳动合同法》第17条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”所以劳动合同的必备条款是A项，本题选A。

5，什么是合同纠纷

合同纠纷，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止、转让等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。合同纠纷的范围涵盖了一项合同的从成立到终止的整个过程。

合同纠纷，是指平等主体之间，因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。

　　您好，合同纠纷，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。合同纠纷的范围涵盖了一项合同的从成立到终止的整个过程。

6，请教一下法律合同知识

《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不是，从08年后签过2次固定期限合同才可以要求单位签无固定合同。

7，正规具有法律效力的合同是什么样子的

具有相应民事行为能力人签订的双方真实意思表示的合同，一般来说就是有效的。您说的这种情况呢，一般都是由公司一方提供给你一个合同，这种合同叫格式合同，是他们已经拟制好的，一般是不允许你随意变更条款的，类似于保险合同之类的，所以呢，如果认为这个产品很好，公司值得信任，那只要合同没有明显的欺诈、显失公平等情形，可以根据个人情况签订。如果想了解合同类型、内容等，建议在网上搜下吧，了解下大体内容

合同并没有强制的格式要求,具体条款也可以双方商议.象你这种情况,对方肯定有合同样本提供的,你直接叫他们带来就行了,或者叫他们发一份给你,你自己看看是否能接受全部条款,如果想改,可以跟他们协商.

合同法第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。不具有以上法律规定的情形的合同是有效的合同。