在这种情况下，用人单位享有单方权利解除-4合同。根据中华人民共和国劳动Law第25条的规定。(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除-4合同，但应当提前30日书面通知用人单位:(1)。(2) 劳动不能胜任原工作或者由用人单位安排的其他工作，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行，经当事人协商也无法变更的。
7、 劳动 合同法39条 解除 劳动 合同劳动合同Article 39 Instant解除劳动合同是合同的内容。用人单位可立即解除和劳动合同，法律具体说明相关条件，应严格遵照执行。一.-4合同第三十九条即时解除-4合同？劳动 合同该法第三十九条明确规定了用人单位解除劳动合同情况。第三十九条劳动用人单位可以解除-4合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(5) 劳动 合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；(六)被依法追究刑事责任的。
8、 劳动 合同法用人单位单方 解除 劳动 合同规定根据中华人民共和国-4合同的规定，用人单位单方解除-4合同包括以下几种情况:2 .劳动当事人严重违反用人单位规章制度的；3.劳动甲方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动被依法追究刑事责任；5.劳动劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经劳动能力鉴定后不能从事用人单位安排的其他工作的；6.劳动 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动 合同无法履行，经协商用人单位无法继续履行-4。
如果用人单位单方解除劳动合同违反法律、劳动可以要求用人单位承担相应的-。此外，用人单位应当单方向解除-4合同支付经济补偿金。具体的经济补偿标准根据劳动的工龄和工资水平而有所不同。总之，用人单位单方解除劳动合同是严重的法律行为，必须遵守相关法律规定，否则将面临/。
9、 解除 劳动 合同的法定条件1、劳动用人单位可能解除-4/合同在几种情况下:1。劳动.2.劳动乙方严重违反劳动纪律或用工单位的规章制度。用人单位制定的规章制度不得与国家法律和规定相抵触。3.劳动甲方严重失职，给用工单位造成重大损害的。4.被依法追究刑事责任的。5.劳动有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，且无需给予劳动经济补偿。
这里所说的“病”，是指职业病以外的其他疾病。2.劳动不称职的，经过培训或者调整工作岗位后仍不称职的。3.-4合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行，经当事人协商也无法变更的。上述三种情况解除-4合同，用人单位应提前30天书面通知劳动，并根据劳动在用人单位的工龄，
10、 劳动 合同法关于用人单位 解除 劳动 合同的规定法律主观:用人单位单方的约定解除劳动合同:如果劳动在试用期内被证明不合格，法律客观:中华人民共和国(中华人民共和国)第四条-4中华人民共和国第36条劳动 合同法律、雇主和劳动can解除-。
(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(5) 劳动 合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；(六)被依法追究刑事责任的。
