合同 期限到期继续履行是否有效？法律分析:不一定。如果合同约定合同 期限到期后自动续展或继续履行，则履行行为当然有效，如果合同明确规定-3期限在合同到期后未续约或终止，继续履行的当事人不能向对方主张权利，并可能承担违约责任。
1、固定 期限 合同届满后继续 履行会如何处罚?1，fixed期限合同到期后继续履行会如何处罚？劳动后合同 到期，用人单位与劳动者未续签合同，但劳动者继续劳动，且未与劳动者签订1个月以上不满1年的书面劳动合同。劳动者自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动的合同视为签订无固定期限劳动合同，用人单位单方解除劳动的合同，劳动者无过错的，用人单位违反规定解除劳动的合同。
之后2、 合同 到期未续约但仍然继续 履行是否有效?
合同到期，合同没有续签而是继续履行。如果对方接受了这个履行的行为，合同继续有效。根据《民法典》第566条规定合同解散后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行的情况和合同的性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。合同因违约而解除的，债权人可以要求违约方承担违约责任，但当事人另有约定的除外。主合同解散后，保证人仍应承担债务人应承担的民事责任，但保证人合同另有约定的除外。
已经履行的，根据履行的情况和合同的性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。合同因违约而解除的，债权人可以要求违约方承担违约责任，但当事人另有约定的除外。主合同解散后，对于债务人应当承担的民事责任，保证人仍应承担保证责任，但保证合同另有约定的除外。
3、 合同 到期继续 履行按原 合同是否具有法律效力?1、合同到期Continue履行按原文合同是否具有法律效力合同。考虑到双方已达成新的合同，继续履行有效，但保险起见，建议再签一个新的合同，因为如果发生纠纷，会比较麻烦。第二，如果员工不续约，要看具体情况，细分为两种情况:1。单位维持或改善原工作条件，劳动者仍不续签的，不给予经济补偿。
值得注意的是，这里的工作条件是宽泛的，包括工资但不仅仅是工资，比如工作环境、福利水平等。第三，如果不续约，如何进行经济补偿，补多少。实践中一直有两种观点。一种认为员工从一年开始就要补一个月的工资；第二种观点是从2008年1月1日起，满一年发一个月工资。我同意第二种观点。理由如下:员工在单位的工作时间应该分为两部分。2008年1月1日之前，应适用原劳动法，而原劳动法规定合同自然到期，无经济补偿；第二部分是2008年1月1日以后的，需要按劳合同法进行经济补偿。
4、 合同 期限届满继续 履行有效吗?法律分析:不一定。如果合同约定-3期限自动续费或续费履行，则履行。如果合同明确规定-3期限在合同到期后未续约或终止，继续履行的当事人不能向对方主张权利，并可能承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百六十条规定，民事法律行为可以附期限，但根据性质不能附期限。
5、 合同 期限届满继续 履行有效吗法律分析:合同到期If履行是继续，如果双方无异议，则视为合同的继续，有效，但双方最好签订新的/法律依据:《中华人民共和国民法》第一百四十三条对符合的民事法律行为有效(2)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第470 合同条的内容由当事人约定，一般包括以下规定: (一)当事人的姓名和住所；
6、 合同 到期继续 履行的效力法律主体性的效力:合同到期Continue履行是民事主体有权根据自己的意愿设立、变更和终止民事法律关系。如果当事人对延续履行，合同，仍对双方具有法律约束力，根据《民法》第五条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，根据自己的意愿设立、变更、终止民事法律关系。第465条规定:依法设立的合同受法律保护，依法设立的合同仅对当事人具有法律约束力，法律另有规定的除外。
