违反合同协议怎么处理，乙方违反合同怎么办

本文目录一览

1，乙方违反合同怎么办
2，违反合同协议怎么处理
3，老板违反合同怎么办
4，违反合同协议怎么处理
5，请问对方违反合同咋办
6，未成年人违反签订的合同应怎样处理
7，违法合同如何处理
8，合同违约怎么处理
9，合同违约怎么办

1，乙方违反合同怎么办

先礼后兵1、出具出面文书，告知违约后果，请其配合，协商解决；2、如不配合，可依法诉至法院，让其承担违约责任。

合同违约应当去当地法院起诉解决

如果甲方是单位可以到当地劳动部门投诉仲裁，如果是个人，可以按照合同起诉

乙方违反合同怎么办

2，违反合同协议怎么处理

违反合同协议的情形如下：1、合同当事人完全不履行自己的合同义务。又分为“根本违约”和“拒绝履行”；2、不符合约定的履行；3、其他违反合同义务的行为。违反合同规定怎么处理1、反合同规定的可以协商要求赔偿，或者向有关主管部门投诉处理的，协商无法一致的起诉处理；2、对于合同纠纷以及相关财产权益纠纷来讲，法院管辖可分为约定管辖和法定管辖；3、约定管辖，在合同起草时，如条件具备，可根据相关法律法规直接约定管辖；4、因合同纠纷提起的诉讼，如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的，应由被告住所地人民法院管辖。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。第五百八十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但是有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事实上不能履行；（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；（三）债权人在合理期限内未请求履行。有前款规定的除外情形之一，致使不能实现合同目的的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系，但是不影响违约责任的承担。

违反合同协议怎么处理

3，老板违反合同怎么办

劳动争议调解委员会进行调节。劳动争议仲裁委员会进行仲裁。人民法院进行诉讼。

如果协商不了的话，就去法院做民事诉讼！再看看别人怎么说的。

这个事情没说清楚，高手也没办法啊！要看你们是属于什么类型的合同，合同的内容是什么，有没有违约条款，有约定按约定，没约定按法律规定。

老板违反合同怎么办

4，违反合同协议怎么处理

违反合同协议可以协商要求赔偿，一般情况下还可以根据合同中约定的违约金来进行认定，如果双方无法就有关赔偿达成一致意见的还可以起诉到法院，由法院根据实际进行裁定处理。合同的建立往往是在双方达成一致条件的情况下签订的，对双方都具备一定的约束作用。合同协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签定的书面材料。协议书是契约文书的一种。是当事人双方(或多方)为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。该文件一经签署，合同文件就此成立。因此，可以说合同协议书是确定双方合同关系的书面文件，具有很高的法律效力。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。合同协议书包括哪些内容合同协议书包括：1、当事人的名称或者姓名和住所，这是每一个合同必须具备的条款，当事人是合同的主体；2、标的，标的是合同当事人的权利义务指向的对象。标的是合同成立的必要条件，是一切合同的必备条款。没有标的，合同不能成立，合同关系无法建立；3、数量，在大多数的合同中，数量是必备条款，没有数量，合同是不能成立的。许多合同，只要有了标的和数量，即使对其他内容没有规定，也不妨碍合同的成立与生效；4、质量，对有形财产来说，质量是物理、化学、机械、生物等性质；对于无形财产、服务、工作成果来说，也有质量高低的问题，并有衡量的特定方法。对于有形财产而言，质量亦有外观形态问题。质量指标准、技术要求，包括性能、效用、工艺等，一般以品种、型号、规格、等级等体现出来；5、价款或者报酬，价款或者报酬，是一方当事人向对方当事人所付代价的货币支付。

5，请问对方违反合同咋办

情节严重的，可以告他

这个要看你们的合同的条款了,条款里面应该会有交货期限.如果在合同范围期限内的话就不属于违约

可以与对方处理。协商不成的，可以向法院民事诉讼，要求继续履行合同并赔偿损失。网友建议，仅供参考，祝你好运！

到当地法院，起诉合同违约方。

6，未成年人违反签订的合同应怎样处理

未成年人包括无行为能力人和限制行为能力人，未成年人签订的合同效力有四种情况：第一，无行为能力人和限制行为能力人签订的纯受益的合同，和接受赠与的合同具有法律效力；第二，限制行为能力人签订的与其智力相当的合同，具有法律效力；第三，无行为能力人签订的合同属于无效合同；第四，限制行为能力人签订的其他合同属于效力待定合同。

哈哈哈……，小朋友啊，你真有一套，完全可以的，给你爸爸拉拉钩，订个合同，你爸爸就算挣钱，你就算把书读好，将后你家的日子就一天比一天的好起来啦。不过你千万不能光是说说，一定要动真的啊，不然你的梦想落空了你就算违约了啊

7，违法合同如何处理

违法法律、行政法规的强制性规定签订的合同属于无效合同，自始无效。法律依据：根据《合同法》的规定：第五十二条　有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；(三)以合法形式掩盖非法目的；(四)损害社会公共利益；(五)违反法律、行政法规的强制性规定。合同的形式和内涵两方面都违反了强制性规定，并对社会公共利益造成严重损害，应当认定合同无效。因此，违法法律、行政法规的强制性规定签订的合同属于无效合同，自始无效。

劳动法》及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体赔偿标准是：（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用； （2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； （3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用； （4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用； （5）劳动合同约定的其他赔偿费用

8，合同违约怎么处理

合同违约处理可以参照下列内容。1、单方违约依《合同法》第108条的规定，所谓预期违约，以称先期违约，是指一方当事人在合同履行期限到来之前，以明示或默示的方式表示其将不履行合同的行为。预期违约的实质是种毁约行为，分为明示毁约和默示毁约两种。所谓明示毁约，是指一方当事人在合同履行到来之前，明确、肯定地向另一方表示其将不履行合同义务。违约广播这种毁约心思表示既可以是书面的，也可以是口头的。所谓默示毁约，是指当事人在合同履行期到来之前，根据对方当事人的行为表现而预示其将不履行合同义务。其构成条件为：1、债务人的行为符合《合同法》第68条所规定的情形；2、守约方具有确凿证据证明对方具有上述情形；3、违约方不愿提供适当的履行担保。对于预期违约，守约当事人依法选择下列救济方式来追究对方当事人的法律责任：2、自救手段依《合同法》第94条的规定，对于预期违约，守约方依此享有合同解除权，可单方解际合同，并可请求对方赔偿损失。此规定比较适合明示毁约。但对于默示毁约而言，因恐难以掌握对方违约的确切证据，故守约方不宜而采取解除合同措施，可参照合同法第68条规定，中止合同履行或中止合同履行或履行准备，以避免扩大自己的经济损失；立即通知对方当事人在预期间内提供适当的履行担保。若对方当事人在处理期间内不能提供适当担保，应视为对方明示毁约，此时可依法解除合同，并请求赔偿损失。此种自助措施与行使不安履行抗辩相似。3、司法救济依《合同法》第108条规定，一方当事人违约，对方可在履行期限届满之前要求其承担违约责任。此种措施，对于明示毁约易于操作；但对于默示毁约，守约方须掌握对方预期违约的确切的证据后方可诉诸法律，否则，将因证据不力反而于己不利。4、等待履行当一方预期违约，对方可坚持合同的效力，要求或等待对方到期履行合同，以静观对方的态度是否有所变化，然后决定是否采取相应措施。对于明示毁约，守约方应明确要求对方撤回毁约的思表示，而不能一味地坐等对方履行，以免扩大损失。对于默示毁约，守约方一时无确切证据证实对方毁约，可等待对方到期是否履行；若对方到期不履行，可依实际违约中的不履行情形追究其违约责任，或者依法解除合同，请求赔偿损失。

9，合同违约怎么办

算自动离职，得不到任何的补偿

应该没什么问题的。

你依然可以拿到你劳动所得的工资.但需要承担违约责任.

你这是自离！拿不到薪酬，如果厂方不追究你违约责任，就这样算喽！谁让你签了合同又不干了呢，就算在合同期内要走人，也要提前一个月书面申请厂方，批准后拿薪酬走人！不能说来就来，说走就走，都像你这样，用人单位可就惨了！

提供《劳动合同法》相关规定给你，比我告诉你要更权威一些吧：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。你应当根据三十七条提前30天告知单位。单位满30日应当同意你辞职，否则你就可以上劳动保障局投诉。