劳务协议不续签有没有问题，我公司员工劳务合同到期不予续签需要赔偿吗

来源：整理时间：2023-01-25 07:11:40 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，我公司员工劳务合同到期不予续签需要赔偿吗
2，劳务协议不续签有没有问题
3，不续签劳动合同发的问题
4，劳动合同到期没续签有效么
5，关于劳务合同到期不续约的问题请教
6，劳动合同到期公司不续签的后果有哪些
7，劳务合同到期不续签有补偿吗
8，劳务合同期满不续签有赔偿吗
9，劳动合同到期不续签的问题

1，我公司员工劳务合同到期不予续签需要赔偿吗

劳动合同不续签，要视情形可能需要赔偿。劳务合同不续签没有赔偿。除非你们在劳务合同中有这方面的约定条款。

如果你不愿意签，不能得到赔偿

我公司员工劳务合同到期不予续签需要赔偿吗

2，劳务协议不续签有没有问题

法律分析：劳动合同到期不续签的，属于劳动合同终止，双方的劳动关系自动解除，不属于离职，不需要离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳务协议不续签有没有问题

3，不续签劳动合同发的问题

如果是单位不同意续签，或者单位降低原合同约定，劳动者不接受的，有经济补偿。如果单位在维持或者提高原合同约定的情况下，劳动者拒绝续签的，没有经济补偿。其实合同到期，劳动者提前通知与否都没关系，

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不续签劳动合同发的问题

4，劳动合同到期没续签有效么

一、劳动合同到期没续签有效么? 有效，劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形，所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的。二、不续签劳动合同但是继续工作的相关问题 1、经济补偿金《劳动合同法》第四十六条，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期满不续签但是继续工作的情形属于用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。”劳动合同期满不续签但是继续工作的情况属于用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，也就是双倍工资。 2、合同条款自动续约时，默认按照原来的劳动合同条款继续履行，但是不包括原来的合同期限的条款。也就是说自动续约的工资福利待遇都不得低于续订之前的工资待遇。 3、续订的次数根据《劳动合同法》的规定，劳动合同续订两次以上的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。主要是在劳动合同到期后没有续签的状态都是不一样的，有些没有续签是直接和公司结束了劳动关系，还有些没有续签就是在开头提到的继续存在着事实劳动关系。劳资双方如果能足够的正式劳动合同的续签问题，应该在合同快到期之前双方就针对续签意向有一个相互了解的过程，职场当中的很多机会都是要职工自己争取的。

5，关于劳务合同到期不续约的问题请教

你这种情况,按照劳动合同法的规定,如果你自己不提出终止的,当然视作单位未及时签订合同,那么从终止日起的次月开始你就可以享受月度双倍工资待遇了;如果单位要在未签订合同期内提出终止或者辞退你的话,你可以得到自进入公司起一年工龄二个月工资的赔偿,当然还有一个月代通金.未签订合同而继续工作的,那么你的年假还是可以享受的,这与工龄有关,与是否续订应该无多大关系.年底是否双薪,这看单位的规章制度,因为这是福利,如果其他人员有,你也肯定有.无需一个月的限定,旧合同到期日起,如未续订的,那么从次日起就又发生事实劳动关系了.

6，劳动合同到期公司不续签的后果有哪些

逾期不续签劳动合同很大风险。在劳动合同期限尚未届满时，是否与员工续订劳动合同，企业应尽早作出决定。企业若不想与员工续订劳动合同，应提前书面通知员工并在劳动合同到期时及时办理合同终止手续。如果企业既未和员工续订劳动合同，又未及时办理终止手续，则很容易便形成事实劳动关系，一旦形成事实劳动关系，企业再想解除劳动关系，就需承担更多的法律风险。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同到期后劳动合同即时解除，公司未续订劳动合同但是劳动合同又继续在公司工作的，视为没有订立劳动合同，适用这条法律规定。

7，劳务合同到期不续签有补偿吗

劳动合同到期单位不续签的，单位应当支付经济补偿金。劳动合同到期劳动者主动提出不续签的，单位不需要支付经济补偿金。劳动合同到期单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（指待遇方面）续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。劳动合同到期单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件（指待遇方面）续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

8，劳务合同期满不续签有赔偿吗

劳务合同期满不续签没有赔偿。劳动合同期满后，劳动者自己不续签，没有经济补偿。劳动合同期满后单位不续签，则属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况，应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

劳务合同期满续签和转签的区别，就是续签不换单位，转签是换单位了。不转签有赔偿的，规定如下：《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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没有补偿或赔偿。

9，劳动合同到期不续签的问题

劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

公司这做是肯定不对的。如果你是第三次签订劳动合同，根据劳动法规定，用人单位在没有征求员工同意后是无权单方面终止劳动，如果用人单位单方面终止劳动关系，你可以直接到劳动仲裁部门提出诉讼，要求用人单位继续履行劳动关系或者赔付劳动赔偿金。一般情况下劳动仲裁部门都会支持劳动者的诉讼请求。

那就终止吧！终止了也有补偿金拿！但一般只能拿08年到现在的那么不如找公司的违法事实炒公司可以拿 N个月的 N为在公司的工龄年比如5年就拿5个月的

这个很正常啊，没什么不对的，只要双方协商同意按照劳动法进行赔偿就可以。

公司这么做是为了防止你和他们之间的劳动合同变为无固定期限的劳动合同，如果连续签订两次固定期限合同，会变成无固定期限的劳动合同，公司是在规避这个结果的出现才这么做，这样的规避法律没有命令禁止条例

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同的优势订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。建议你签无固定期限劳动合同，对劳动者来说是有利的，如果你想跳槽的话，你也可以提前一个月提辞职报告的呀。