合同怎么制作，怎么样做合同

本文目录一览

1，怎么样做合同
2，新手在电脑上如何制作合同需要多长时间
3，如何制作合同
4，电子合同怎么制作
5，谁知道合同怎么做合同怎么看
6，怎么做合同
7，如何制定劳动合同
8，怎样制订合同
9，如何制作合同

1，怎么样做合同

严格按照《劳动合同法》第17条规定做就行。

怎么样做合同

2，新手在电脑上如何制作合同需要多长时间

新手的话需要时间基础，老手只要一天时间。方法步骤：新建文档1.首先在电脑桌面新建一个word文档，打开新建的文档。输入内容2.之后输入制作合同的内容，在上方开始框下面选择合适的字体的大小。点击另存为3.输入完合同内容后点击文档左上角文件选项，选择另存为。点击保存4.之后自定义文档的名称和选择储存位置后，点击下方保存即可。

新手在电脑上如何制作合同需要多长时间

3，如何制作合同

看看这个行不行? 废品、废料收购协议 http://www.fanben321.cn/news/html/?1738.html

如何制作合同

4，电子合同怎么制作

制做电子版合同分为以下几步：（一）使用word文档将合同内容敲打记录出来。（二）将检查无误的合同使用A4纸张打印出来。（三）请合同签订双方详细阅读合同内容之后在现场签字盖章。（四）将已经签字盖章的A4纸合同通过打印机扫描为图片或者PDF文档。（五）将扫描完成的图片或者PDF存储在电脑上。企业办理电子签章业务电子签名签署的可靠的电子合同具有与手写签名或盖章的纸质合同相同的法律效力。除签名外观(签名或盖章外观)外，电子签名真正有效的部分是隐藏在外观后面的数字签名。所以，回传电子签章仅仅是复制签章的形式是无效的。通过第三方电子合同平台签订，仅需三步就可完成电子签章的制作和签署：一是登陆第三方电子合同网站进行注册和认证；二是利用触屏手机，手写输入签名并保存或上传电子印章照片制作印章外观；三是使用保存好的签名来签署合同(在签名外观上增加了数字证书，在认证环节用户看不到)。

5，谁知道合同怎么做合同怎么看

合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。《中华人民共和国民法通则》第85条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。

进入我的空间找一个范本，修改一下就可以用了。

6，怎么做合同

搜模板，根据自己团队的需求稍微修改一下就好了

汽车综合性能检测站的合同评审怎么做？计量认证评审组要看我们的合同评审记录信息，可是我们就没有搞过合同评审，不知道合同评审怎么做？

如果是公司合同，公司里面都会有相应的合同范文文本，根据实际需求进行相应的调整就好了。如果是个人的，建议在行业范围内进行找，毕竟很多条款是要细化的，网上的很多文本都太宽泛，可能考虑没有那么周全。

7，如何制定劳动合同

当地劳动部门有《劳动合同》标准文本。

1、字不能随便签第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 2、搜集相关证据，向劳动监察部门反映 3、关于解除劳动关系劳动合同的解除和终止　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.一般当地的劳动局等有已经制作好的劳动合同，只要将上面的空填好，选择上面的选项就行。劳动合同要一式两份的。你和员工都要有一份。2.如果你不满意已经做好的劳动合同，可以委托一名有资格的律师为你制作一份。3.不仅要签劳动合同，还要为员工缴纳劳动保险。劳动合同最后要改宠物店的公章。你与每一名员工签的劳动合同都要留着原件。

8，怎样制订合同

合同的引言通常我们在合同中都会首先有这样的一段话： “甲乙双方依据《中华人民共和国合同法》以及相关法律规定，就甲方购买乙方某某产品事宜，经平等、自愿协商，达成合同条款如下，以供双方共同遵照执行。” 这就是合同的引言。合同中的引言有以下作用：（1）它表明这是一份双方当事人依法订立的合同，双方都自愿的受其拘束。（2）它表明了双方的交易性质，交易的核心。（3）引言有时还可以表述合同订立的目的，合同订立的背景，谈判的过程，和一些当事人认为应当取得一致的程序性事实。在订立合同中应当明确特殊的订立合同目的。合同的订立目的是具有指针性的。有时可以在合同中专设条款说明产品的使用目的。这与合同的履行要求、合同解除的合同目的的认定、对方要承担的违约责任的范围有重要意义。　　合同条款是由双方当事人约定的，对双方当事人权利义务的规范，是当事人之间的法律。合同书是规范各方当事人如何进行交易，如何控制交易，分配和防范风险，保障权利和解决争议的纲领性文件。合同条款的重要性　　任何可能的细致都是必要的。当然，任何一份合同都不可能是尽善尽美的。应该做到的是——多想些问题，想到的都要进行规范。如何来制定合同条款　　我们在订立合同时，可以按照以下步骤来进行：　　（1）首先要确定交易或合作的主要内容。　　（2）以时间发展为线索，确定双方交易或合作的过程。　　（3）分析本单位和对方在本次交易中的核心利益。　　（4）分析可能出现的问题与规范方法。　　（5）制作合同条款提纲。　　（6）制作正式合同文本。　　以买卖合同为例：　　1.可以确定的双方合作的内容是；卖方及时提供保质保量的货物，提供使用指导、售后服务、维修、配件、保修。买方支付价款，接受对方履行。　　2.从而列定：定质、定量、定时、预付、交付、验收、指导、售后、维修、配件、保修、付款等等，直至合同履行完毕。　　3.本单位在本合同中的核心利益：保质、保量、保时、取得付款优惠条件。　　4.分析可能出现的问题如：质量瑕疵、供量不足、交付迟延；考虑设置合同解除权及违约金条款、及赔偿责任条款、保证条款。　　5.制作合同条款提纲，后制定正式的合同文本。　　合同条款提纲，围绕前面已设计的合作内容、交易过程、核心利益与风险规范展开。合同条款的表述的要求 1．意思准确、无歧义、无矛盾。 2．可操作、可执行。 3．各方权利义务、交易程序清晰明了。 4．主次分明、行文简洁、条理清晰。合同条款条理和布局有些当事人订立合同时习惯采用，甲方权利义务………乙方权利义务……这样的方式来规定双方的权利义务关系。但是，你会发现甲方的权利与乙方的义务多是对应的，而有些交易过程是相互交错的。采用这样的方法极极易造成混乱。使合同达不到明晰交易过程，明确双方权利义务的目的。作者在拟订合同文本时，最多采用的是，以交易环节为主线，突出核心条款，加以有关条款。当事人条款对于合同的当事人要注意哪些问题？单位的名称应当准确，一字不少，不多，不错。否则在对方当事人的确定方面，以及将来发生争议时责任主体等方面都可能发生问题。取得营业执照的分公司等单位的分支机构可以作为订立合同的主体，但与单位的内设机构订立合同，应有单位明确的书面授权。对方订立合同的代表并非其法定代表人，或者相应单位机构的负责人的，应当要求其提供单位的授权书，并要求加盖公章。但对方在合同书上签章的，可视情况而定。双方当事人的基本情况，一般包括：买方（以下简称：甲方）： ***公司法定代表人：住所地：联系地址：联系电话：传真电话： EMAIL：当事人条款在合同中的位置有以下几种方式： 1、在合同前言处，许多涉外合同多采用如此方式，或在合同第一条特立合同双方。 2、在合同的尾部，国家工商行政管理局等部门颁布的合同示范文本多采用此种方式； 3、在合同条款的第一条规定：合同之双方当事人；具体的形式无关重要，但务必明确，完备。合同当事人的地址订立合同时当事人很容易忽视合同当事人的地址，事实上合同当事人的地址是具有重要作用的。合同中双方当事人可能约定了通知义务；或者以通知作为对方某一项义务履行期届至的条件；或者当事人约定了合同的解除权，当解除权行使条件具备时，我国《合同法》规定解除权的行使应当以通知方式做出；当发生了不可抗力时要及时通知对方并提供证明；当发生了违约事实以后要及时通知对方以减少损失。如此我们发现在合同的履行过程中通知是经常发生的，且与合同当事人的利益密切相关。通知不仅要作到实际到达，且要作到通知的可证明。通过对多种的通知手段比较，我们发现最有效的就是快递与电报。但上述方式均以地址正确并得到对方认可为必要。如此，足见其重要。心存侥幸的人和不幸的事情总是一同存在的。当事情尚未发生时，有一些准备并不显的重要。重要的事情大多不是可以随时补救的。合同当事人的住所当事人的地址多半与其住所是同一的。但有时也会存在特殊情况。在我国住所是一自然人的户籍所在地或经常居住地，显与其通信地址常不相符。而对法人或其他组织而言，住所是其在登记机关登记的主营业地，因单位的变更、分立等情形均可能出现住所与通信地址不符的情况，因此有必要时应明确住所地与通信地址。明确住所地的法律意义在于确定案件的诉讼管辖或合同履行地点。对于当事人的住所，可以要求对方当事人提供其营业执照的复印件，并加盖公章。必要时，可以双方互换。较为复杂的合同可以由双方指定联络人。定义条款定义条款是对合同中较为复杂的，或可能发生歧义的、或有必要进行明确的用语进行定义，表述其在本合同中的涵义的条款。防止合同当事人因合同词语的涵义发生争议，导致合同履行困难。定义条款在合同中的位置：定义条款有在合同条款的第一条；或在合同尾部；或专设合同定义附件。一般的较为简单的合同，不一定需要特别对词语进行定义。但是合同中的用语应当严格的一致，切忌出现前后不一的情况，否则将会给合同内容的解释、理解带来不必要的麻烦。标的物条款合同的标的物是指合同当事人权利义务所指向的对象。对于合同条款的制定，首要的是要确定，尽可能的确定。标的物条款，决定了你要买的是什么，你要租的是什么。如果约定的不明确，则可能有苦难言。举例说明：对于一个建筑料公司，其既生产又销售，并且销售不同的品牌，不同厂家的产品。某建筑公司与其订立买卖合同但对于产品的品牌及生产厂家未予约定。在交付时，厂家向其交付了其他厂家出产的产品，建筑公司则有苦难言。因此，我们在制定标的物条款时一定要注意标的物是否可以确定，是否可以进一步的确定。以下条款，并非对于所有的产品均适用，但我们在制定标的物条款时，可以一一对照，进行查验。在日常的工作和合同谈判中，我们发现类似的有价值的有关标的物条款的问题，应当记下来，进一步的补充。在制定合同时进行查验，比较。货物名称、别称、品种、规格、型号、商标，生产厂家、原产地、等级、使用标准、花色、特定使用要求、配套等等。例示如下： 2.产品 2.1名称：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2.2品种： 2.3规格：　 2.4型号： 2.5花色：（对颜色有较高要求的，最好保留双方签封的样品） 2.6商标：　　　　　 2.7生产厂家： 2.8原产地： 2.9配套； 2.10其他指定要求：（对方提供的有关产品的说明、保证，应将其作为合同附件）质量要求条款在标的确定的情况下，最重要的便是质量条款了。对于质量条款而言其最核心的是--------明确、可操作。对于采用国家标准、行业标准、企业标准的，应在合同中直接引用完整的标准号。国家标准及其他标准并非只得原本照用，对于特殊的使用要求可以提出特殊的更高的质量要求。但正如前所述，定要在合同中明确约定。对于国家的强制性标准，依据《国家标准化法》是不允许予以降低的，否则合同的有关质量条款将依法无效。对于没有国家标准、行业标准、企业标准或其标准与我单位使用要求有差异的。应明确约定质量要求，并提出特殊质量要求的理由。此目的在于表明对方当事人对此特殊要求的必要性是明知的。根本的原因在于我国审判中有种根深蒂固的过错责任观念。有时可能出现这样的情况，双方当事人在合同中约定了一定的质量要求，对方在生产中执行的一定的质量标准或要求，在对方当事人提供的有关质量材料里也出现了一些质量标准或要求。这时就有可能出现三种质量要求或标准。有时，如果谈判能力允许的话，完全可以将所有可能的质量要求全部作为其质量保证的内容。这样无疑可以主动一些，甚至可以说对自己的工作要求也会降低些。但对于质量要求非常简单的产品，也不需要如此过于谨慎。明确具体，可以想到的质量问题予以预防即可。例示如下：第一种对较为简单的质量要求，直接表述。 3.1质量要求：（1）（2）第二种选用特定的质量标准 3.1乙方向甲方交付的产品应当符合 GB——— 质量要求：第三种质量要求较为复杂 3.1乙方向甲方交付的产品应当符合下列质量要求： 3.1.1合同及附件约定或引用的质量要求。 3.1.2乙方向甲方提供的产品质量说明中注明的质量要求。 3.1.3法律规定的质量标准。

你要说明，你是买卖，还中租赁摊位，或是其他性质的合同，否则别人如何告诉你呢

9，如何制作合同

甲方：西安市巨鹰食品有限公司　　注册地址：西安市高新技术开发区高新一路2号国家开发银行大厦809室　　经营地址：西安市高新技术开发区高新一路2号国家开发银行大厦809室　　乙方: 　　性别: 　　居民身份证号码: 　　在甲方工作起始时间年月日　　家庭住址: 　　邮政编码: 　　在临居住地址：　　邮政编码：　　户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇) 　　签订日期：年月日　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：　　第一条合同类型和期限　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：　　(一) 固定期限，自_2010__年__11___月__18__日起至_ 2012__年_11_月_18_日止，共_24_个月。　　（二）其中试用期,自 _2010_年_11__月__18__日起至__2010___年_12__月__18__日止，共 _1_个月。　　（三）乙方应在 2010年11 月18 日前到岗。　　注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。　　规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。　　第二条工作内容和工作地点　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。　　第三条工作时间和休息休假　　（一）乙方实行以下第1 种工时制。　　1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。　　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。　　（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。　　(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。) 　　（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。　　注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。　　第四条劳动保护和劳动条件　　（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要　　安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。　　（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动　　安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防　　治水平。　　注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。　　第五条劳动报酬　　（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 900元/月，乙方在试用期期间的工资为 900元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。　　（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第三种工资形式：　　1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。　　3、其他工资形式。具体约定如下：　　（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 15日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。　　注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定　　的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。　　“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。　　（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。）　　第六条社会保险和福利待遇　　（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。　　（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。　　（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。　　（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。　　第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：　　1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；　　2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；　　3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；　　4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；　　5．法律、法规规定的其他情形。　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；　　注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。　　2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；　　3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；　　4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；　　5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　6．被依法追究刑事责任的。　　注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：　　1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；　　（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：　　1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；　　2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；　　3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；　　4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；　　注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。　　第八条其他约定条款　　（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。　　（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。　　（3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。　　（4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。　　（5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。　　（6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。　　（7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。　　（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。　　注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。　　本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。　　本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。　　甲方（盖章）乙方（签名）　　法定代表人、负责人　　或委托代理人（签名）　　年月日年月日　　编辑本段三、应具备的基本条款　　(一)劳动合同期限; 　　(二)工作内容; 　　(三)劳动保护和劳动条件; 　　(四)劳动报酬; 　　(五)劳动纪律; 　　(六)劳动合同终止的条件; 　　(七)违反劳动合同的责任。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。　　编辑本段四、订立的原则　　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　劳动合同订立方法　　1、原则《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。　　2、签订劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　编辑本段五、合同的期限　　一般有3种，分别是有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。　　编辑本段六、法律特征　　(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成：劳动合同当事人的一方必须是国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等;另一方是劳动者本人。　　(2)劳动合同的标的是劳动者的劳动行为：以劳动行为作为劳动合同标的，要求劳动者按照用人单位的指示提供劳动，劳动者提供劳动本身便是劳动合同的目的。　　(3)劳动合同一般有试用期限的规定：我国《劳动法》第21条和《劳动合同法》第17条、第19条的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。　　(4)劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程：劳动力有自然老化的过程，劳动力还有本身再生产的特征。劳动者自身老化的需求和劳动力再生产的需求都需要以劳动者的劳动来满足，因而成为劳动合同不可缺少的内容。　　(5)劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付：劳动合同的目的在于确立劳动关系，使劳动过程得以实现。　　(6)劳动合同履行中的从属性和非强制性：劳动者实施劳动行为时，必须服从用人单位的时间安排，必须按照用人单位的要求完成其劳动过程，必须接受用人单位的指示。但需强调的是，劳动者的人身不能强制。　　(7)劳动合同权利义务的延续性：劳动合同权利义务的延续性渊源于劳动者劳动力再生产的自然属性。这种延续性表现在两个方面：①在劳动合同的有效期内，劳动者即使未向用人单位提供劳动，在一定条件下对用人单位仍有劳动报酬的请求权，用人单位仍有支付劳动报酬的义务;②在劳动合同终止或解除后，用人单位仍对劳动者负有相应的责任。　　(8)劳动合同内容的法定性：合同的基本要义在于当事人双方的合意，这在劳动合同中也是一样的。有所不同的是，劳动合同的内容具有更多的法定性。

签订网站制作合同需要注意以下几个方面的内容：第一，合同双方的身份登记信息，个人需要出示身份证明，公司需要提交公司营业执照，组织机构代码证，法人代表证明，如果委托他人的还需要有授权委托书。第二，确定网站制作的样式，以及网站内容。第三，制作费用的给付方式，数额，时间。第四，网站完成的制作时间。第五，网站的后期维护以及费用的约定。第六，违约责任