劳动条件，劳动合同法第七章第八十八条四劳动条件恶劣坏境污染严重

来源：整理时间：2023-07-31 14:56:07 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，劳动合同法第七章第八十八条四劳动条件恶劣坏境污染严重
2，劳动有哪些条件
3，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的是什么意思
4，我国劳动法规定的劳动者须具备哪些条件
5，劳动合同应当具备什么条款
6，哪些事情算劳动

1，劳动合同法第七章第八十八条四劳动条件恶劣坏境污染严重

没有规定需要另外附加条件的，法律中规定得很清晰啊

劳动合同法第七章第八十八条四劳动条件恶劣坏境污染严重

2，劳动有哪些条件

劳动条件，主要是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质、技术和安全卫生条件，如必要的劳动工具、机械设备、工作场地(即工作地点)、劳动经费、辅助人员、技术资料、工具书以及其他一些必不可少的物质、技术条件和其他工作条件。

劳动有哪些条件

3，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的是什么意思

1、劳动保护是指劳动中对劳动者的必要保护条件。如工作服、安全帽、口罩、手套、工作环境等。2、劳动条件是指劳动者在工作中的必备条件。如工作台、安全防护网、设备、工具及工作环境等。

就是比如应当提供安全保护的服装，而没有提供等。纵横法律网毕华宝律师

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的是什么意思

4，我国劳动法规定的劳动者须具备哪些条件

2．劳动者应当履行的义务　　劳动者在享有一定的劳动权利的同时，必须履行一定的劳动义务。权利与义务是互为条件的。按照《劳动法》的有关规定，劳动者应当履行的义务包括：　　（1）完成劳动任务。劳动者首要的义务是对工作尽心尽责，忠于职守，出色地完成任务。　　（2）提高职业技能。劳动者要有强烈的事业心和主人翁责任感，要刻苦学习专业知识，钻研职业技术，提高职业技能，掌握过硬的本领。　　（3）遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程。劳动者在劳动中必须服从管理人员的指挥，遵守各项规章制度和劳动纪律及安全生产的法规制度、规程标准。　　（4）职工既是劳动者，又是公民，在社会上，在家庭里，都要遵纪守法。在社会上违法乱纪，也会导致劳动权利的丧失。

年满十六周岁以上。

5，劳动合同应当具备什么条款

　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

6，哪些事情算劳动

劳动有广义和狭义之分。广义的劳动，凡指一切工作，只要从事某一工作就是劳动。狭义的劳动是专指体力劳动，如农村种地、城市环卫、建筑施工、渔民捕捞等等，当然，做做家务、扛水等等，一切需要体力的活，都算是狭义的劳动。劳动创造财富，劳动创造世界，劳动光荣，我们每个人都离不开劳动。

劳动分为脑力劳动和体力劳动脑力劳动就是需要自己动脑筋去解决的，比如一个公益活动的策划方案，工作计划等体力劳动就是需要自己出力去做，比如扛货、理货、送货等

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动法》的规定，也是劳动关系稳定存续、维护劳资双方合法权益和处理双方劳动争议必需的重要依据。对进城就业的农民工而言，签订劳动合同更是维护自身合法权益和重要手段。因此，进城就业的农民工在签订劳动合同时要注意以下事项：第一，劳动合同中必须明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件和、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等内容。在签订劳动合同的时候，对以上各条要做到尽可能详细、具体，比如劳动报酬，一定要写明工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容，以便将来发生劳动争议时能够有效维护自己的合法权益。除以上必备条款外，农民工与用人单位还可以在法律、法规允许的范围内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期限等事项。第二，劳动合同应以书面形式订立。在实践中，一些农民工从事的是非日制工作，根据劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》，从事非全日制工作的人员，劳动合同期限在 1 个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。也就是说，不管用工期限有多长，农民工都有权提出签订书面合同。同时，非全日制劳动合同应包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件 5 项必备条款。第三，根据有关法律法规规定，用人单位订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病（包括职业中毒）危害及其后果、防护措施和待遇等如实告明，不得隐瞒或者欺骗。在与用人单位订立劳动合同时，农民工应注意这方面的情况。第四，根据劳动保障部《劳动力市场管理规定》，禁止用人单位招用人员时向求职者收招聘费用、向被录用人员收取保证金或抵压金、扣压被录用人员的身份证等证件以及以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。农民工在订立劳动合同时如遇到这样的情况，可以向劳动保障行政部门举报投诉。第五，签订劳动合同前，应仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、劳动纪律、工资支付规定、劳动合同管理细则和有关规章制度，因为这些文件涉及到农民工多方面的权益，当这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。需要特别指出的是，当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。第六，劳动合同至少一式两份，双方各执一份，农民工应妥善保管。如果用人单位事先起草了劳动合同文本，农民工在签字时一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。为稳妥起见，农民工在签订劳动合同前，也可以向有关部门或公共职业介绍机构进行咨询，确认合同内容的合法性、公平性。