一.国企合同到期时合同会辞退是国企不会辞退吗？国企合同到期时不辞退。国企是辞退员工【法律解析】:国企是辞退员工的，1.法律是否规定国企试用期辞退？根据法律国企试用期辞退，如果发现不符合录用条件，可以辞退，国企签订合同后可以随便辞退用人单位不能随便辞退劳动者，国企也不能。
1、 国企签合同后可以随便 辞退吗用人单位不能随意辞退劳动者，国企也不能。只要劳动者没有法律法规规定的情形之一，用人单位解除劳动合同就是违法的，劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿。一.国企合同到期时合同会辞退是国企不会辞退吗？劳动合同期满，用人单位不得随意辞退员工。用人单位提出不续订合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资；劳动者在法律规定的情形下要求续订无固定期限劳动合同，用人单位违法拒绝续订的，应当向劳动者支付赔偿金，工作一年支付两个月工资。
这里所说的无限期终止时间，是指劳动合同没有确切的终止时间，劳动合同的期限不能确定，但不是没有终止时间。只要不存在法律规定或双方约定的条件，双方将继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现法律规定的情形，也可以解除无固定期限劳动合同。二、合同制工人因病辞职，没有补偿可以要求赔偿。
2、 国企可以 辞退员工吗[法律分析]: 国企 Or 辞退员工的。根据国家相关法律规定，员工符合一定条件，例如试用期内不符合录用条件，严重违反公司录用制度，给用人单位造成重大损失，同时与其他用人单位建立劳动关系，或者被追究刑事责任的，可以被解除劳动合同。然后国企也可以辞退员工。【法律依据】:中华人民共和国《劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
3、 国企能 辞退员工吗国企Neng辞退Employee，根据国家相关法律规定，员工符合一定条件可以被解除劳动合同，比如试用期内不符合录用条件，严重违反公司录用制度，给用人单位造成重大损失，与其他用人单位建立劳动关系，或者被追究刑事责任，那么/10国企不能随便辞退本单位员工。国企也适用劳动合同法，辞退员工的事情也必须符合法律。国企可以辞退员工必须能够证明自己不符合录用条件，员工被追究刑事责任。
4、 国企三年的合同期满会被 辞退吗相关法律只明确规定了可以提前通知解除劳动合同的情形，其他情形下不能随意解除劳动合同。辞退员工。所以国企三年期合同可能不是辞退，可以续签合同，也可以劳动者主动辞职。《中华人民共和国劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者: (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
5、 国企三年合同期满会被 辞退吗【法律解析】:劳动法明确规定只有以下几种情况可以提前通知解除劳动合同，其他情况不能随意解除劳动合同。辞退员工。所以国企三年期合同可能不是辞退，可以续签合同，也可以劳动者主动辞职。【法律依据】:劳动法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
6、 国企合同到期了会被 辞退吗劳动合同期满，自动终止。如双方未续签，双方劳动关系自动解除，公司不需要辞退。合同自动终止的，单位应当依法向劳动者支付经济补偿。[摘要] 国企合同到期辞退员工能否拒绝[问题]您的问题已收到。打字需要一点时间。请稍等片刻。请不要结束咨询。你也可以提供更有效的信息，让我更好的为你解答。【答案】劳动合同期满，自动终止。
合同自动终止的，单位应当依法向劳动者支付经济补偿。国企合同到期后将不是辞退。劳动合同期满，用人单位不得随意辞退员工。用人单位提出不续订合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资；劳动者在法律规定的情形下要求续订无固定期限劳动合同，用人单位违法拒绝续订的，应当向劳动者支付赔偿金，工作一年支付两个月工资。
7、 国企试用期会被 辞退吗法律规定国企试用期辞退，也就是说在国企的试用期内，也有可能辞退劳动者。比如在试用期内，发现劳动者不符合录用条件的。1.法律是否规定国企试用期辞退？根据法律国企试用期辞退，如果发现不符合录用条件，可以辞退。每个公司都有相应的规章制度，每个员工都应该遵守。无论职位大小，都要尽职尽责，享受应有的待遇。
每个员工都会有试用期，从一个月到半年不等，主要看公司和公司签订的劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月，试用期不得超过六个月。在本合同期间，公司将支付员工的报酬和员工应遵守的规章制度，在试用期内，如果员工不符合录用条件，需要支付相应的工资，且员工严重违反用人单位的规章制度，不遵守且屡犯不改的。
