试用期签合同吗，试用期是否签订劳动合同

本文目录一览

1，试用期是否签订劳动合同
2，试用期签合同吗
3，新员工试用期间要签合同吗
4，试用期要签合同吗
5，试用期是否要签合同
6，新员工试用期间要签合同吗

1，试用期是否签订劳动合同

是的。没有劳动合同约定劳动期限，试用期不能存在。

试用期是否签订劳动合同

2，试用期签合同吗

试用期是需要签订合同的，如只规定了试用期，那么试用期规定的时间就是合同的期限

试用期必须签

劳动合同中可以约定试用期《劳动法》第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

试用期签合同吗

3，新员工试用期间要签合同吗

试用期间也要签订试用期的劳动合同，并且规定试用岗位的条件和要求，如果试用期满，决定正式录用，就要签订劳动合同，期限按试用期的规定签订半年、一年、三年或无固定期限。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年，要赔偿一年的工资。另外，如果签订了一年的合同，过了一年多，单位仍不与职工续签，而且辞退了职工，那么要赔偿两个月的工资。如果合同届满，双方都没有想到续签，此时如果职工提出续签要求，单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。如劳动者不想续签，可以办理解除手续。

要的

要啊!这为日后的一些问题提供了有利凭证

我们这都是试用期过了以后才有签合同的！

新员工在试用期也要和公司签订合同,只有这样才能保证双方的权利和义务的饿履行!

新员工试用期间要签合同吗

4，试用期要签合同吗

一、试用期包含在劳动合同期限内，需要签订劳动合同。自08年1月新《劳动法》颁布实施后，法律强制规定，用人单位应当与劳动者订立书面合同。否则将受到法律的制裁。二、对于劳动者不签合同的情况，《中华人民共和国劳动合同实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。三、如果企业因为员工不愿签合同，便不与员工签订劳动合同，结果是不但终止劳动关系，还将支付员工经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同实施条例》第六条对此做了明确规定。(用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。)

5，试用期是否要签合同

劳动合同本来是一到用人单位工作就应当签订的，签订劳动合同与试用期不存在什么矛盾的。劳动者对签不签合同不用太紧张，如果用人单位不签合同一两个月之后，用人单位面临着支付双倍工资给员工的风险。社会保险用人单位自用工之日起就必须为员买的，商业保险没有要求。朋友你应注意一个问题，就应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据。

一般是要的

目前什么资料都没有，每天上班签到的时候说我刚来，不用签到，然后保险这一块也没提

其他的东西也可以，比如说公司发的东西等等，能证明你与单位有劳动关系的东西就可以，注意收集，要不然你要去告公司总得要有证据才行啊。保险这一块就麻烦点，在方便的时候探探公司的看公司是否愿意给你交保险，在合适的时候你也可以跟公司提出这方面的要求，如不行，你可以以公司不为你交社会保险为由随时解除与公司的合同并要求补偿交社会保险支付经济补偿。

试用期没有合同，而且不会给你交保险！试用期结束需要签合同并交保险

6，新员工试用期间要签合同吗

劳动者在试用期内是要签试用期合同，还是签劳动合同?我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同，实际上这种做法是不符合法律规定的。《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可以得出，劳动者即使是在试用期内，也需要签订劳动合同。此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

新员工在试用期也要和公司签订合同,只有这样才能保证双方的权利和义务的饿履行!

新员工试用期间要签合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的其他规定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。参考资料来源：搜狗百科-中华人民共和国劳动合同法

不需要