劳动合同 过期无续签，合同过期是否结束续签，？合同未到期续签继续工作半年被公司辞退如何赔偿的法律分析:视为未签劳动合同。劳动合同到期一年半了，公司还没有续签 合同，劳动有什么后果合同未及时到期续签劳动有什么后果合同未及时到期续签: 1，如果公司没有续签 labor/1233。
1、 合同 过期了没 续签,还在上班受法律保护吗?合同过期是不是没了续签？你在工作中还受法律保护吗？如果还在工作，可以和公司商量续签 -3/。如果公司不是续签，则需要进行经济补偿。劳动期满后合同，用人单位与劳动者没有续签，劳动者继续劳动。根据规定要求，劳动者超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动的合同，劳动者可以要求从第二个月起支付二倍月工资。劳动者自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动的合同视为签订无固定期限劳动合同，用人单位单方解除劳动的合同，劳动者无过错的，用人单位违反规定解除劳动的合同。
2、劳动 合同到期有一年半了,公司仍没 续签 合同。可以要经济补偿吗?你可以要求双倍工资。劳合同法第44条规定，劳合同期满，劳合同终止。继续维持劳动关系，相当于期满后建立新的劳动关系。超过一个月未签订劳动合同的合同，按照第八十二条的规定支付双倍工资。劳动期满后合同，用人单位未续签 合同，继续劳动一年的，属于违法行为，劳动者享有以下权利:1 .根据Labor 合同 Law第82条，
3、 合同 过期了没 续签,还在上班被辞退用人单位拒绝的续签，应当向劳动者支付经济补偿，工作一年支付一个月工资；劳动者要求续签无固定期限劳动合同在劳动第十四条合同的条件下，用人单位拒绝续签是违法的，应当向劳动者支付赔偿金，工作一年支付两个月的工资。合同未到期续签(我不愿意的除外续签)会得到相应的赔偿。那么，你知道怎么赔偿，怎么赔偿，赔偿的条件吗？
如果你被这个问题困扰，请阅读理解。边肖希望为你赢得更多的利益。1.合同未到期续签继续工作被辞退应该如何补偿？1.用人单位拒绝接收的续签，应当向劳动者支付经济补偿，工作一年支付一个月工资；劳动者要求续签无固定期限劳动合同在劳动第十四条合同的条件下，用人单位拒绝续签违反法律规定的，应当向劳动者支付赔偿金，一年工作支付两个月。2.如果劳动者没有续签，
4、劳动 合同到期没有及时 续签的后果有什么Labor 合同到期不及时的后果续签: 1。单位不续签Labor合同的，应当向劳动者支付经济补偿。2.员工不续签视具体情况而定:(1)单位维持或改善原工作条件，员工仍不续签的，不予经济补偿。(2)单位降低原工作条件，员工不在续签，单位也会进行经济补偿。根据劳动合同第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1.续签Labor合同期间，应支付双倍工资，即从7月起再支付5个月工资；2.用人单位与你解除劳动关系(或者辞退你)可以分为以下三种情况。在自己的掌控下，如果应该支付经济补偿金或赔偿金却没有支付给你，可以在一年内申请免费劳动仲裁，维护自己的合法权益。详细咨询可以联系我:1。如果用人单位无故与你解除劳动关系或者支付任何经济补偿，你没有过错，也不存在劳动合同 Law第三十九条规定的情形，所以可以认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同 Law 87的情形，应当向你支付赔偿金，即每工作一年应当支付两个月的工资。2.用人单位依据《劳动实施条例合同法》第十九条规定与你解除劳动关系的，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当向你支付经济补偿金，即每工作一年支付你一个月的工资，n；符合Labor 合同 Law第40条，也可以在不给你一个月通知的情况下，要求代通知金，n 1；3.如果你有劳动合同法律第三十九条规定的情形，用人单位将解除你的劳动合同而不支付任何经济补偿，也不提前通知你。5、 合同到期后没有 续签继续工作了 半年现被公司辞退如何赔偿
法律分析:视为未签劳务合同。劳动者在工作期间，应当支付双倍工资。如果雇员在没有法律过错的情况下被解雇，应支付赔偿金。按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿金按照老劳动者工作年限支付给劳动者，每满一年支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第87条合同法律。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6、劳动 合同 过期了没 续签还按原 合同走吗法律分析:劳动合同有法律明确规定合同到期后是否继续重新签订合同，同时如果企业的做法不符合法律规定，劳动者有权获得企业的赔偿。No 续签原合同可再签合同，当事人有权自行决定。法律依据:劳动合同法律第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同合同
(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者不存在本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动的。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。
7、劳动 合同 过期没有 续签,继续用工Labor 合同到期后，用人单位与劳动者没有续签，劳动者继续工作。根据Labor 合同 Law的要求，一个月以上不满一年的不得与员工订立书面劳动。劳动者自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动的合同视为签订无固定期限劳动合同，用人单位单方解除劳动的合同，劳动者无过错的，用人单位违反规定解除劳动的合同。
不合法。劳动期满后合同，用人单位与劳动者没有续签，劳动者继续劳动，根据劳动合同的要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。劳动者自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动的合同视为签订无固定期限劳动合同，用人单位单方解除劳动的合同，劳动者无过错的，用人单位违反规定解除劳动的合同。
