签了合同不想，与用人单位协商可以解除劳动关系。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位终止劳动。试用期满后终止劳动的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。签名合同的可以辞职，但不能口头辞职。辞职应提前30天书面通知，试用期提前3天。另外，公司协商一致可以辞职，经单位同意可以立即解除劳动关系。由于当事人未开始工作，一般约定试用期，可以提前三天通知单位或者与单位协商解除劳动合同《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动的合同，应当提前三十天书面通知用人单位。
6、和企业 签了3年 合同, 不想干了怎么办签了3合同如果要离职，可以提前30天通知用人单位。在这种情况下，你可以和员工的用人单位协商解除合同，这也是一种非常方便具体的方式。否则可能要承担一些经济赔偿。一.签了3年合同想离职怎么办？与单位协商终止合同这是首选方案。有可能和单位协商的，尽量协商解决。一般情况下，如果员工无意在公司工作，那么从单位的人力资源管理来说，离开这个员工其实是有害的。
协商时，员工要注意合同中约定的违约金是否合法，因为北京地方法规明确规定违约金不能超过员工正常工作情况下前12个月工资总额。超过的，法律不会承认。2.进行工作交接，领取离职交接表。交接单一式两份，公司和员工各持一份。需要注意的是，员工要拿到一份原件，并且这份原件已经双方签字或者盖章。3.拿到退款单或者离职证明的时候也要拿到原件。
7、在工厂上班 签了 合同 不想干了怎么办法律解析:提前30天向单位发出单方解除劳动的通知合同，即使单位领导不签字认可，30天后也可以离开原单位，其中试用期提前3天书面提出；用人单位有结清工资，办理离职手续的义务。单位未依法履行相关程序的，可以提起劳动争议仲裁，或者申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。
8、 签了劳动 合同 不想干了怎么办Summary:签了Labor合同，不能直接离职。在试用期内，员工需要提前三天通知用人单位终止劳动合同，如果员工已经成为正式员工，则需要提前30天书面通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以终止劳动。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动。经过法律分析:签了Labor合同，不能直接离职。在试用期内，员工需要提前三天通知用人单位终止劳动合同，如果员工已经成为正式员工，则需要提前30天书面通知用人单位。
试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动。签了劳动者合同如果要辞职，可以提前30天书面通知用人单位。如果你想在试用期辞职，你只需要提前三天通知。另外，也可以和用人单位协商。辞职即辞职，是劳动者提出与用人单位终止劳动合同或劳动关系的行为。
9、和 厂里 签了 合同不到期就不让干了怎么办违法辞退员工的当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位解除劳动时合同，必须有法定事由，或依法进行，或依据劳动纪律、规章制度、员工手册等进行。由公司公布，且手续必须合法。解除手续不合法的，解除劳动不合法合同，需要支付双倍赔偿金。
10、签 合同 不想干了怎么办法律解析:与用人单位协商可以解除劳动关系。如果在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:劳动者在试用期后解除劳动的合同，应当提前30日书面通知用人单位，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条合同劳动者终止劳动的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)试用期内。
